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Award in der „Königsklasse“

Eine hochrangige Jury hat die Knaisch Consulting GmbH mit dem „Headhunter of the year“-Award ausgezeichnet

Die Knaisch Consulting GmbH ist als Headhunter-of-the-year in der „Königsklasse“ der Personalberaterbranche prämiert worden: Platz 3 in der Sparte Executive Search. Damit zählt die Knaisch Consulting GmbH zu den besten Personalberatern Deutschlands.

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Wie wird man Beirat / Aufsichtsrat? (Teil 2)

„Über den Tellerrand hinaus“

Im Rahmen unserer Serie „Wie wird man Beirat / Aufsichtsrat?“ lassen wir Beiräte und Aufsichtsräte zu Wort kommen und beleuchten das Thema aus unterschiedlichen Blickwinkeln.

„Das Amt muss zum Mann kommen, nicht der Mann zum Amt.“ Erwin Teufel hat das einmal gesagt. Und diese Worte des ehemaligen Ministerpräsidenten von Baden-Württemberg passen zu Harald Völker: Der 63-Jährige hat sich nie um Beiratspositionen beworben - er wurde immer gefragt. Fundierte fachliche Expertise, Lebenserfahrung, Unabhängigkeit in jeglicher Hinsicht und die Fähigkeit, die richtigen und dabei auch unbequeme Fragen zu stellen, zeichnen ihn aus und machen ihn für jede Unternehmensführung zu einem gefragten Sparringpartner.

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Kommunikativ - ganz digital

Active Sourcing - der Begriff umfasst viel. Aber im Kern das: nämlich alles, womit ein Unternehmen versucht, mögliche Kandidaten zu identifizieren und mit ihnen persönlich direkt in Kontakt zu treten. Durch die aktive Ansprache etwa in sozialen Netzwerken wie Xing oder LinkedIn sollen Bewerber für das Unternehmen gewonnen werden.

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Die App - perfekt für Unternehmen

Apps auf Smartphones - das ist längst Alltag. Und so gewinnen jetzt auch Mitarbeiter-Apps an Bedeutung. Schnelle, mobile Kommunikation - immer auf dem Laufenden sein!

Im heutigen „war for talents“ kann ein Unternehmen nur dann Talente an sich binden, wenn die Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen und eine offene sowie transparente Kommunikation stattfindet. Die digitalen Medien sind für die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber und zur Mitarbeiterbindung hervorragende Instrumente, zumal die Erwartungshaltung gerade jüngerer Mitarbeiter an das digitale Angebot extrem hoch ist.

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Wie wird man Beirat? (Serie: Teil I)

Wir stellen fest: Suche und Auswahl von Beiräten sind ein für uns stark wachsender Bereich. Unsere Auftraggeber sind in der Regel die Gesellschafter der Unternehmen. Die Gründe: Immer mehr Unternehmen, insbesondere mittelständische Familienbetriebe, setzen Beiräte ein. Zudem stellen wir gleichzeitig fest: Die Besetzung von Positionen in bereits bestehenden Beiräten wird deutlich professioneller vollbracht als früher.

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