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Die Evolution der Personalrekrutierung: Virtuelle Assessment-Center im Fokus

Nachdem in den letzten Jahren der Bewerbungsprozess zunehmend digitaler wurde, macht die Digitalisierung auch vor dem Auswahlprozess nicht halt. Virtuelle Assessment Center befinden sich im Aufwind, da sie eine effiziente Möglichkeit bieten, Fähigkeiten und Passung von zukünftigen Mitarbeitenden unabhängig von physischer Präsenz und geografischen Grenzen zu bewerten.
Im Folgenden finden Sie Tipps für die Konzeption und Durchführung von virtuellen Assessment Centern.

Führung auf Distanz – Hybrid Leadership

Die festen Strukturen des Bürolebens verschmelzen mit der digitalen Welt, was neue Anforderungen und Herausforderungen mit sich bringt.
Aber welche Fähigkeiten sind erforderlich, um eine Brücke zwischen beide Welten zu bauen? Und wie können Sie als Arbeitgeber Ihre Führungskräfte dabei unterstützen, den Übergang zum Hybrid Leadership erfolgreich zu gestalten?

Personalentwicklung – die Potentiale im Unternehmen ausschöpfen

Jeder sucht sie, jeder braucht sie – gute Mitarbeitende! Kaum ein anderes Thema treibt Unternehmen in den letzten Jahren mehr um. Sehr oft geht dabei der Blick nach außen. Welche Benefits muss ich bieten? Welche Gehaltsgefüge muss ich bedienen? Wie mache ich mich als Arbeitgeber sichtbar?

Nachhaltigkeit im Recruiting – Go Green!

In vielen Lebensbereichen spielt das Thema Nachhaltigkeit bereits eine große Rolle: Dienstleistungen oder Produkte zum täglichen Gebrauch. Auch für Sie als Unternehmen gibt es Varianten Ihr „grünes Image“ zu stärken, Ihre Arbeitgebermarke in das richtige Licht zu rücken und auf ökologischem Weg neue, kompetente Mitarbeitende zu finden.

Fluktuation – Erfolgreiche Mitarbeiterbindung

Wie hoch ist die Mitarbeiterfluktuation derzeit in Ihrem Unternehmen?
Gerade in den letzten Jahren hat die Wechselbereitschaft unter den Mitarbeitenden, insbesondere unter den Millenials, zugenommen. Immer in der Erwartung, die berufliche Situation und den Arbeitsalltag zu verbessern.

Die Kunst des Abgangs: Nutzen Sie das Offboarding als Chance, um Ihr Unternehmen zu stärken

Es ist eine Tatsache: Mitarbeitende gehen. Aber warum nicht die Gelegenheit nutzen? Mit dem richtigen Offboarding können Sie Ihr Unternehmen nicht nur stärken, sondern auch Respekt und Wertschätzung bei Ihren Mitarbeitenden aufbauen. Mit einem durchdachten Prozess können Sie das Beste aus dem Great Goodbye machen!

Internet-Knigge am Arbeitsplatz: Social-Media-Guidelines als Rahmen

Heutzutage ist jeder Mitarbeitende Sprachrohr, „Pressesprecher“ und öffentliche Repräsentant seines Unternehmens. Sie entscheiden über ihre Meinung maßgeblich über die Reputation eines Unternehmens mit – sowohl bei potenziellen Bewerber*innen als auch bei Kund*innen.

Mitarbeiterbindung – das Potential im Unternehmen ausschöpfen!

Die richtigen Talente zu finden und zu gewinnen ist schon eine Herausforderung für sich. Aber diese dann auch langfristig im Unternehmen zu halten, ist eine ganz andere Aufgabe.

Goodbye – Top-Gründe, warum Kandidaten nicht zusagen!

Das Suchen und Finden von Kandidaten ist nicht immer einfach. Nach mehreren Bewerbungsgesprächen und Assessments haben Sie nun doch das ideale Match gefunden. Herzlichen Glückwunsch! Freude – vielleicht auch dezente Euphorie – macht sich breit! Sie unterbreiten dem Kandidaten oder der Kandidatin ein Angebot in Erwartung, dass Sie bald einen neuen Mitarbeitenden an Bord holen.
Doch unerwartet erhalten Sie eine Absage vom Kandidaten. Was ist passiert? Welche Gründe haben ihn oder sie zu diesem Schritt veranlasst?

Virtuelle Teams führen – auch online überzeugen

Distance Leadership, Hybrid Work, Workation – Buzz-Words, die zwischenzeitlich nach Covid & Co. einen wesentlichen Einfluss auf unseren Arbeitsalltag haben. Das Führen von virtuellen Teams erfordert besondere Fähigkeiten und Strategien, um sicherzustellen, dass die Teammitglieder effektiv kommunizieren und zusammenarbeiten können.

Wie überzeuge ich mein Team trotz hybrider oder virtueller Präsenz, wie organisiere ich Teamwork? Lassen Sie uns einen Blick hinter die Fassade werfen.