Ein gut dotierter Job, oft hunderte von Kilometern von der Familie entfernt \u2013 wie mobil sind unsere F\u00fchrungskr\u00e4fte, wenn es um die Karriere geht?\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Einer der erfolgskritischen Punkte bei der Besetzung einer Position ist die Umzugsbereitschaft. \u201eWir machen die Erfahrung, dass die Mobilit\u00e4t von F\u00fchrungskr\u00e4ften, auch wenn es um sehr attraktive Positionen und um den n\u00e4chsten gro\u00dfen Karriereschritt geht, in den letzten Jahren stark abgenommen hat. Das Wochenendpendeln dagegen hat zugenommen,\u201c so Bernhard Knaisch, gesch\u00e4ftsf\u00fchrender Gesellschafter der Personalberatung KNAISCH CONSULTING GMBH.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Die Gr\u00fcnde daf\u00fcr liegen auf der Hand. Besonders Familien mit schulpflichtigen Kindern scheuen oftmals den Wechsel, insbesondere auch in ein anderes Bundesland, da sie Nachteile f\u00fcr ihre Kinder bef\u00fcrchten.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Bernhard Knaisch f\u00fchrt weiter aus: \u201eViele Unternehmen haben den Wunsch, dass die F\u00fchrungskr\u00e4fte in der Region des Unternehmens ihren Wohnsitz haben. Wochenendpendlern wird oft mit Skepsis begegnet, da Wochenendpendeln eine zus\u00e4tzliche Belastung darstellt und es besteht die Bef\u00fcrchtung, dass die langfristige Bindung an das Unternehmen nicht gegeben ist.\u201c<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u201eEin Lichtblick in diesem Zusammenhang allerdings sind nach meiner Erfahrung die \u201aBest-Ager\u2018”, so Bernhard Knaisch. Die Kinder sind gerade \u201efl\u00fcgge\u201c geworden, das Haus oder die Wohnung ist abbezahlt und es ist reizvoll, dem beruflichen und privaten Leben durch einen Umzug nochmals einen \u201eKick\u201c zu geben. Bei dieser Personengruppe hat sich die Mobilit\u00e4tsbereitschaft in den letzten Jahren deutlich erh\u00f6ht.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Lesen Sie hier \u00fcber unsere Erfahrungswerte zur Mobilit\u00e4t und Umzugsbereitschaft von F\u00fchrungskr\u00e4ften!<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-1","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-insights-knaisch-consulting"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}