{"id":11200,"date":"2024-06-05T08:00:03","date_gmt":"2024-06-05T06:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/?p=11200"},"modified":"2025-05-26T16:42:18","modified_gmt":"2025-05-26T14:42:18","slug":"sind-sie-ein-hin-zu-typ-oder-ein-weg-von-typ","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/sind-sie-ein-hin-zu-typ-oder-ein-weg-von-typ\/","title":{"rendered":"Sind Sie ein \u201eHin-Zu-Typ\u201c oder ein \u201eWeg-Von-Typ?\u201c Die Bedeutung der Wechselmotivation"},"content":{"rendered":"<p>In professionell gef\u00fchrten Auswahlgespr\u00e4chen wird die Wechselmotivation gr\u00fcndlich hinterfragt. Was waren die Gr\u00fcnde f\u00fcr den oder die beruflichen Wechsel?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Das Hinterfragen der Wechselmotivation auf Basis einer <strong>non-direktiven Gespr\u00e4chsf\u00fchrung<\/strong>, bei der das <strong>aktive Zuh\u00f6ren<\/strong> im Vordergrund steht, er\u00f6ffnet die Chance, detaillierte Informationen zur Motivationsstruktur der interviewten Pers\u00f6nlichkeit zu erhalten. Der <strong>\u201eHin-Zu -Typus\u201c<\/strong> sucht eher die neue Herausforderung und Perspektive. Beim <strong>\u201eWeg-Von-Typus\u201c<\/strong> dagegen steht eher die Vermeidung von Unannehmlichkeiten und Leidensdruck im Vordergrund.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Fazit:<\/strong> Interviewer, die non-direktive Gespr\u00e4chsf\u00fchrung und aktives Zuh\u00f6ren beherrschen, sind die erfolgreicheren HR-Professionals!<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Kim Debellemani\u00e8re<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In professionell gef\u00fchrten Auswahlgespr\u00e4chen wird die Wechselmotivation gr\u00fcndlich hinterfragt. Was waren die Gr\u00fcnde f\u00fcr den oder die beruflichen Wechsel?<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11385,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-11200","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-insights-knaisch-consulting"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11200","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11200"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11200\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11385"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11200"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11200"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11200"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}