{"id":11358,"date":"2024-08-06T10:34:58","date_gmt":"2024-08-06T08:34:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/?p=11358"},"modified":"2025-05-26T13:41:13","modified_gmt":"2025-05-26T11:41:13","slug":"kompetenzbasierte-interviews-der-schluessel-zur-besten-einstellung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/kompetenzbasierte-interviews-der-schluessel-zur-besten-einstellung\/","title":{"rendered":"Kompetenzbasierte Interviews: Der Schl\u00fcssel zur besten Einstellung?"},"content":{"rendered":"

Im Rahmen unserer Serie “Psychologie in der Personalberatung” geben wir Einblicke in verschiedene Auswahltechniken f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte. Heute: das kompetenzbasierte Interview.<\/p>\n

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Kompetenzbasierte Interviews sind im \u00a0Auswahlprozess ein unverzichtbarer Baustein. Im Rahmen von kompetenzbasierten Interviews werden konkrete Beispiele von Situationen und Verhalten aus der Vergangenheit hinterfragt, um daraus Einsch\u00e4tzungen f\u00fcr k\u00fcnftige Leistungen sowie Potenzial vornehmen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

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Statt hypothetischer Fragen fordern kompetenzbasierte Interviews die Kandidaten auf, konkrete Beispiele aus ihrer Vergangenheit zu nennen, die ihre F\u00e4higkeiten und Kompetenzen belegen. Die Grundannahme: Vergangenes Verhalten ist der beste Indikator f\u00fcr zuk\u00fcnftige Leistung.<\/p>\n

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Vorteile<\/strong><\/td>\nNachteile<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
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  • Objektivit\u00e4t: <\/strong>Bewertet werden nachweisbare F\u00e4higkeiten und Erfahrungen<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
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  • Erinnerungsverm\u00f6gen:<\/strong> Kandidaten m\u00fcssen sich an relevante Situationen erinnern<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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  • Relevanz:<\/strong> Fragen sind direkt auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
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  • Subjektivit\u00e4t: <\/strong>Die Interpretation der Antworten kann variieren<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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  • Nachweisbare F\u00e4higkeiten: <\/strong>Kandidaten m\u00fcssen konkrete Erfolge belegen<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
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  • Vorbereitete Antworten: <\/strong>Kandidaten k\u00f6nnen evtl. Standardantworten einstudieren<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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  • Konsistenz: <\/strong>Vergleichbare Antworten erh\u00f6hen die Vergleichbarkeit insgesamt<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
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  • Zeitaufwand: <\/strong>Vorbereitung und Durchf\u00fchrung sind zeitintensiv<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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  • Schulungsaufwand: <\/strong>Die Interviewer m\u00fcssen geschult sein<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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    Trotz einiger Nachteile \u00fcberwiegen die positiven Aspekte. Kompetenzbasierte Interviews bieten eine strukturierte und objektive Methode, um die besten Talente auszuw\u00e4hlen und fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.<\/p>\n

    Kim Debellemani\u00e8re<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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