{"id":11849,"date":"2024-11-20T09:50:43","date_gmt":"2024-11-20T08:50:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/?p=11849"},"modified":"2025-05-26T13:41:13","modified_gmt":"2025-05-26T11:41:13","slug":"multimodale-interviews-ein-vielseitiges-werkzeug-fuer-die-bewerberauswahl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/multimodale-interviews-ein-vielseitiges-werkzeug-fuer-die-bewerberauswahl\/","title":{"rendered":"Multimodale Interviews: Ein vielseitiges Werkzeug f\u00fcr die Bewerberauswahl"},"content":{"rendered":"<p>In unserer Serie \u201ePsychologie in der Personalberatung\u201c stellen wir verschiedene Auswahlmethoden f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte vor. Heute widmen wir uns dem multimodalen Interview.<\/p>\n<p>Das multimodale Interview ist eine bew\u00e4hrte Methode, die mehrere Interviewtechniken kombiniert, um ein umfassendes Bild der F\u00e4higkeiten und Eignung von Kandidat: innen zu zeichnen. Die Methode erlaubt es, Kandidat: innen aus verschiedenen Blickwinkeln zu beurteilen: fachliche Qualifikation, pers\u00f6nliche Eignung und Verhalten in beruflichen Szenarien.<\/p>\n<p>Im Vergleich zu klassischen Interviewmethoden vereint die Methode hierf\u00fcr strukturierte Fragen (\u201eWelche 3 St\u00e4rken w\u00fcrden Sie als Ihre wichtigsten betrachten?\u201c) als auch unstrukturierte Fragen (\u201eErz\u00e4hlen Sie mir etwas \u00fcber Ihre bisherigen Berufserfahrungen\u201c). Dar\u00fcber hinaus werden gezielt situative Fragen (\u201eWie w\u00fcrden Sie in folgender Situation vorgehen?\u201c) mit biografischen Elementen (\u201eWarum haben Sie die Studienrichtung gew\u00e4hlt?\u201c) kombiniert. So wird ein ganzheitliches Bild der Kandidat: innen geschaffen, das strukturiert theoretische und praktische \u201eHard Skills\u201c testet und dennoch Raum l\u00e4sst, die \u201eSoft Skills\u201c besser zu verstehen.<\/p>\n<p>Das multimodale Interview folgt einem festgelegten Ablauf und gliedert sich in mehrere Phasen. Dazu geh\u00f6ren die Einleitungsphase \u2013 meist eine kurze Unternehmens- und Selbstvorstellung &#8211; sowie ein freies Gespr\u00e4ch, das an die Selbstvorstellung der Kandidat: innen ankn\u00fcpft. Anschlie\u00dfend werden spezifische Kompetenzen durch standardisierte Fragen bewertet und das situative Verhalten der Kandidat: innen durch hypothetische Arbeitssituationen getestet.<\/p>\n<p>Die Multimodalit\u00e4t des Interviews sowie die klare strukturierte Abfolge des Interviews haben mehrere <strong>Vorteile:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Objektivit\u00e4t:<\/strong> Die Verwendung strukturierter Fragen und fester Bewertungskriterien verringert das Risiko subjektiver Beurteilungen.<\/li>\n<li><strong>Ganzheitlichkeit:<\/strong> Durch die verschiedenen Interviewtechniken wird ein umfassendes Bild gezeichnet. Dies erm\u00f6glicht eine hohe Vorhersagekraft der beruflichen Leistung.<\/li>\n<li><strong>Vielseitigkeit:<\/strong> Multimodale Interviews erm\u00f6glichen es Kandidat: innen sich auf verschiedene Arten pr\u00e4sentieren zu k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Multimodal Interviews haben neben der Vielzahl an Vorteilen nur wenige <strong>Nachteile<\/strong>, deren sich Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte bewusst sein m\u00fcssen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Erfahrungsabh\u00e4ngigkeit:<\/strong> Die Beurteilung und Gewichtung der einzelnen Interview-elemente erfordert erfahrene Interviewer, um verl\u00e4ssliche Ergebnisse zu erzielen.<\/li>\n<li><strong>Aufwand:<\/strong> Die Vorbereitung und Durchf\u00fchrung der Interviews erfordert mehr Zeit und Ressourcen als traditionelle Verfahren.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In der Zusammenfassung bieten multimodale Interviews dank ihrer strukturierten und vielseitigen Herangehensweise eine solide Grundlage f\u00fcr fundierte Einstellungsentscheidungen. Sie erm\u00f6glichen es, Kandidat: innen aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten, was zu einer objektiveren und praxisn\u00e4heren Auswahl f\u00fchrt.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Kim Debellemani\u00e8re<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In unserer Serie \u201ePsychologie in der Personalberatung\u201c stellen wir verschiedene Auswahlmethoden f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte vor. 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