{"id":14805,"date":"2026-10-27T10:38:30","date_gmt":"2026-10-27T09:38:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/?p=14805"},"modified":"2026-10-27T12:43:33","modified_gmt":"2026-10-27T11:43:33","slug":"wer-unternehmen-von-morgen-fuehren-soll-muss-mehr-koennen-als-gestern-erfolgreich-gewesen-zu-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wer-unternehmen-von-morgen-fuehren-soll-muss-mehr-koennen-als-gestern-erfolgreich-gewesen-zu-sein\/","title":{"rendered":"Wer Unternehmen von morgen f\u00fchren soll, muss mehr k\u00f6nnen als gestern erfolgreich gewesen zu sein."},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"14805\" class=\"elementor elementor-14805\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75d81547 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"75d81547\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b3a1be4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1b3a1be4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\" data-start=\"865\" data-end=\"909\">Entscheidend ist, ob F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten technologische Entwicklungen verstehen, Ver\u00e4nderungen gestalten und Menschen durch komplexe Situationen f\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p><p>Als promovierte Maschinenbauingenieurin bin ich \u00fcberzeugt: <strong>Die besten Besetzungen entstehen, wenn wir Technologie verstehen und Menschen richtig einsch\u00e4tzen.<\/strong><\/p><p>KI kann die Suche effizienter machen. Doch Pers\u00f6nlichkeit, F\u00fchrungskompetenz und strategische Passung bleiben entscheidend.<\/p><p>Daf\u00fcr m\u00fcssen wir auch unsere Suchmuster hinterfragen und Potenziale erkennen, die klassische Karrierewege nicht immer sichtbar machen.<\/p><p class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\" data-start=\"865\" data-end=\"909\"><strong>Die entscheidende Frage ist nicht nur: Wer was gestern erfolgreich? Sondern: Wer kann uns morgen erfolgreich machen?<\/strong><\/p><p>Wie sehen Sie das: Worauf kommt es bei der Besetzung von F\u00fchrungskr\u00e4ften k\u00fcnftig am meisten an?<\/p><p data-start=\"6590\" data-end=\"6702\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\"><a class=\"decorated-link\" href=\"https:\/\/www.handelsblatt.com\/adv\/presseportal\/knaisch-consulting-gmbh-executive-search-im-wandel-warum-technik-und-digitalkompetenz-bei-der-suche-nach-fuehrungskraeften-zum-wettbewerbsvorteil-werden\/100263985.html\" target=\"_new\" rel=\"noopener\" data-start=\"6590\" data-end=\"6702\" data-is-last-node=\"\">Zum vollst\u00e4ndigen Artikel<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Digitalisierung, KI und technologische Transformation ver\u00e4ndern Gesch\u00e4ftsmodelle und M\u00e4rkte. Deshalb reicht es immer seltener, lediglich auf vergleichbare Positionen und bisherige Erfolge zu schauen.<\/p>\n<p>Zu diesem Thema ist ein Artikel von mir im Handelsblatt erschienen. Darin geht es um die Frage, wie sich Executive Search ver\u00e4ndert \u2013 und worauf es bei der Besetzung von Spitzenpositionen k\u00fcnftig wirklich ankommt.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14828,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-14805","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-insights-knaisch-consulting"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14805","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14805"}],"version-history":[{"count":29,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14805\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14840,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14805\/revisions\/14840"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14828"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14805"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14805"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14805"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}