{"id":3537,"date":"2018-12-12T08:29:51","date_gmt":"2018-12-12T07:29:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/?p=3537"},"modified":"2025-05-27T16:18:46","modified_gmt":"2025-05-27T14:18:46","slug":"alles-nur-phrase-unternehmenskultur-im-praxis-check","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/alles-nur-phrase-unternehmenskultur-im-praxis-check\/","title":{"rendered":"Alles nur Phrase? Unternehmenskultur im Praxis-Check"},"content":{"rendered":"<p>Der Kampf um die besten Bewerber am Markt ist er\u00f6ffnet. L\u00e4ngst vergangen sind die Zeiten, in denen Unternehmen unter der Elite der Bewerber das Sahneh\u00e4ubchen absch\u00f6pfen konnten. Recruiting ohne HR-PR \u2013 inzwischen fast undenkbar. Die Notwendigkeit, permanent im Fokus neuer qualifizierter Bewerber zu sein und dies auch zu bleiben, macht den Aufbau einer Employer Brand unverzichtbar. Gemeinsam mit spezialisierten Agenturen werden Strategien entwickelt, um die Pr\u00e4senz auf Online-Plattformen und Presseportalen attraktiv zu gestalten. In unterhaltsamen Imagevideos pr\u00e4sentieren sich Unternehmen \u201eat their best\u201c und zeigen auf, was zuk\u00fcnftige Mitarbeiter von ihnen erwarten d\u00fcrfen: Sei es das erstklassige Betriebsklima, kurze Entschei\u00addungswege und verschiedene Verg\u00fcnsti\u00adgungen. Testimonials verkn\u00fcpfen dabei die Marke mit dem Mensch und verleihen dem Ganzen eine hohe Glaubw\u00fcrdigkeit. So weit so gut. Doch spiegelt das Au\u00dfenbild tats\u00e4chlich die Wirklichkeit wider?<strong>Offene Kommunikation beginnt bei der Bewerbung<\/strong><\/p>\n<p>Tom hat auf einer Online-Plattform eine Anzeige f\u00fcr seinen Traumjob gefunden. Das Unternehmen kennt er nicht, doch er scheint gro\u00dfes Gl\u00fcck zu haben: Es bietet alles, was das Herz begehrt, unter anderem eine offene Kommunikation zwischen den Hierarchien, Ausgewogenheit zwischen Beruf und Privatleben, flexible Arbeitszeiten, Sportm\u00f6glichkeiten und kostenloses Obst und Wasser am Arbeitsplatz. Zur Bewerbung qu\u00e4lt er sich durch eine Datenbank, in der er seine komplette Schullaufbahn ab der Grundschule eintragen muss, die aber viel zu wenig Platz f\u00fcr seine Kompetenzen bietet. Nach der Bewerbung h\u00f6rt er wochenlang nichts. Er erh\u00e4lt weder eine Eingangsbest\u00e4tigung seiner Bewerbung noch eine Einladung zum Gespr\u00e4ch. Ist er noch im Rennen? Und wie viele Assessments muss er wohl danach durchlaufen? Offene Kommunikation sieht f\u00fcr Tom anders aus. Auf telefonische Nachfrage und nach 8 Minuten in der Warteschleife spricht er tats\u00e4chlich mit der verantwortlichen Dame, die am anderen Ende der Leitung etwas gereizt wirkt. Wahrscheinlich haben sich heute schon mehrere frustrierte Bewerber an sie gewandt. Sie verweist darauf, dass der Bewerbungsprozess eine gewisse Zeit in Anspruch nehmen kann. Genaueres kann sie ihm zu diesem Zeitpunkt noch nicht mitteilen. Tom wundert sich: Ist das Unternehmen tats\u00e4chlich so attraktiv wie es sich nach au\u00dfen darstellt?<strong>Fakt oder Phrase?<\/strong><\/p>\n<p>Diesen und \u00e4hnlichen Situationen sehen sich Bewerber h\u00e4ufig ausgesetzt. Viele Kandidaten sind skeptisch und hinterfragen clever die dargelegten Vorteile. Basieren sie auf Fakten oder betreibt die Firma Worth\u00fclsenakrobatik? Wie viel Wahrheit steckt tats\u00e4chlich hinter der Fassade aus Floskeln?<\/p>\n<p>Dabei zahlt es sich aus, eine durchg\u00e4ngig transparente und offene Unternehmenskultur zu pflegen, diese in der Praxis zu leben und nicht nur auf dem Papier festzuhalten. Und das beginnt eben bereits mit dem Bewerbungsprozess.<strong>Zufriedene Mitarbeiter als Erfolgsgaranten<\/strong><\/p>\n<p>Studien beweisen: Firmen, die zufriedene Mitarbeiter besch\u00e4ftigen, sind erfolgreicher als andere. Warum arbeiten Sie in diesem Unternehmen und sind Sie gerne bei der Arbeit? Was k\u00f6nnte verbessert werden? In Bewertungsportalen geben die Antworten auf diese und andere Fragen Bewerbern einen objektiven Einblick in die Wertevorstellung des Unternehmens. Aber auch firmenintern lohnt es sich, diese Gesichtspunkte immer wieder zu durch\u00adleuchten, um die Freude der Mitarbeiter an ihrer Arbeit aufrechtzuerhalten und somit langfristig qualifizierte Mitarbeiter zu binden, die neben dem pers\u00f6nlichen auch den Unternehmenserfolg vorantreiben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unternehmen \u201eat their best\u201c. Wieviel Wahrheit steckt hinter dem attraktiven Arbeitgeber? <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-3537","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-insights-knaisch-consulting"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3537","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3537"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3537\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3537"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3537"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3537"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}