Apps auf Smartphones – das ist l\u00e4ngst Alltag. Und so gewinnen jetzt auch Mitarbeiter-Apps an Bedeutung. Schnelle, mobile Kommunikation – immer auf dem Laufenden sein!<\/p>\n
Im heutigen \u201ewar for talents\u201c kann ein Unternehmen nur dann Talente an sich binden, wenn die Mitarbeiter sich wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen und eine offene sowie transparente Kommunikation stattfindet. Die digitalen Medien sind f\u00fcr die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber und zur Mitarbeiterbindung hervorragende Instrumente, zumal die Erwartungshaltung gerade j\u00fcngerer Mitarbeiter an das digitale Angebot extrem hoch ist.<\/p>\n
Und deshalb sind Mitarbeiter-Apps auf dem Vormarsch: Die Mitarbeiter eines Unternehmens k\u00f6nnen auf ihrem Smartphone Informationen und den Service des Unternehmens nutzen – und dies v\u00f6llig unabh\u00e4ngig von ihrem Arbeitsplatz, also orts- und zeitunabh\u00e4ngig. Durch ein entsprechendes Design der App (mit Logo und im Corporate Design des Unternehmens) wird die Arbeitgebermarke gest\u00e4rkt.<\/p>\n
So k\u00f6nnen Mitarbeiter unterwegs wichtige\u00a0Informationen\u00a0jederzeit sehen. \u00dcber Push-Nachrichten k\u00f6nnen so gut wie alle Mitarbeiter schnell mit wichtigen Nachrichten erreicht werden.\u00a0Der mobile Zugang erm\u00f6glicht\u00a0zudem die kontinuierliche Einbindung von Mitarbeitern, gerade auch in der Produktion oder im Aussendienst – und zwar ohne aufwendige, teure \u00a0Terminall\u00f6sungen. Der Mitmach-Effekt ist quasi garantiert, da die Mitarbeiter solche Apps aus dem privaten Bereich kennen und somit kaum Hemmschwellen bestehen.<\/p>\n
Informationen (Telefonnummern, E-Mail-Adressen), Kontaktaufnahme zu Kollegen \u00fcber Chat-Funktionen, Dokumente und Protokolle zu aktuellen Projekten, To-do- Listen, Termine, Dokumente wie Reiserichtlinien\u2026. – die App erm\u00f6glicht vieles. Und selbst f\u00fcr das \u00a0j\u00e4hrlich oder halbj\u00e4hrlich stattfindende Mitarbeiter-Feedback-Gespr\u00e4ch er\u00f6ffnen sich durch Mitarbeiter-Apps enorme Perspektiven: Ziele k\u00f6nnen nachgefasst werden, kontinuierliche Feedbackprozesse lassen den Mitarbeiter immer genau wissen, wo er steht. Diese Transparenz wirkt motivierend. Der Mitarbeiter kann seine eigenen Ziele aktiv steuern.<\/p>\n
Mitarbeiterbefragungen \u00fcber Apps sind eine weitere M\u00f6glichkeit der Interaktion. Durch Mitarbeiter-Apps\u00a0ist es m\u00f6glich, schnell und effizient die aktuelle Stimmungslage im Unternehmen auszuloten, Meinungen zu Themen einzuholen, Abstimmungen durchzuf\u00fchren. Der Mitarbeiter wird erm\u00e4chtigt, selbst zu bestimmen und mitzumachen. Zudem k\u00f6nnen oft langwierige, administrative Vorg\u00e4nge stark vereinfacht werden.<\/p>\n
Des Weiteren haben Mitarbeiter \u00fcber die App jederzeit Zugang zu\u00a0Diensten\u00a0und Angeboten des Unternehmens, zum Beispiel um einen \u00dcberblick \u00fcber das Weiterbildungsangebot zu bekommen oder den Speiseplan in der Kantine einsehen zu k\u00f6nnen. Genehmigungsprozesse (Urlaub, Gesch\u00e4ftsreisen, Reisekostenabrechnungen mit fotografierten Belegen) k\u00f6nnen ebenfalls \u00fcber die App abgebildet werden. Damit kann das rein statische Intranet\u00a0abgeschafft werden. Standardisierte Prozesse werden auf den smarten Endger\u00e4ten abgebildet und quasi ausgelagert.<\/p>\n
Peter Walz, Vertriebsleiter und Mitglied der Gesch\u00e4ftsleitung bei\u00a0der Firma cluetec in Karlsruhe, einem unserer Kunden, sieht viel brachliegendes Potenzial bei der Anwendung von Mitarbeiter-Apps: \u201eDie technischen M\u00f6glichkeiten sind quasi unbegrenzt. Mit mQuest\u00ae, einem unserer\u00a0Standard-Produkte, k\u00f6nnen Unternehmen\u00a0ohne\u00a0Programmieraufwand, sondern durch Parametrisierung\u00a0vielf\u00e4ltige Mitarbeiter-Apps\u00a0\/ Applikationen erstellen. Bisher nutzen nur wenige unserer Kunden diese M\u00f6glichkeiten f\u00fcr ihre Mitarbeiter. Die aktuellen Anwendungen von mQuest\u00ae\u00a0im Bereich Qualit\u00e4tssicherung und Prozessoptimierung sind oft weit aufw\u00e4ndiger, als es eine Mitarbeiter-App w\u00e4re. Somit k\u00f6nnte man recht einfach moderne, ansprechende\u00a0Apps schaffen, die die Mitarbeiter motivieren und die Arbeitgebermarke st\u00e4rken.\u00a0Die firmenspezifische\u00a0mQuest\u00ae\u00a0App kann aus dem Apple Store und Google Play Store direkt von den Mitarbeitern geladen werden.\u201c<\/p>\n
Fazit:
\nVon nichts kommt nichts: Wer als Arbeitgeber m\u00f6chte, dass gut \u00fcber ihn gesprochen wird und das Unternehmen als positive Marke wahrgenommen wird, der muss seinen Mitarbeitern etwas bieten. Und da sind Mitarbeiter-Apps eine Bereicherung.<\/p>\n
Zum Thema: cluetec GmbH<\/strong><\/p>\n Mit mehr als 17 Jahren Praxiserfahrung ist die cluetec GmbH in Karlsruhe der Experte f\u00fcr Beratung, Konzeption und Entwicklung von Enterpriseanwendungen, Portalen und mobilen Apps. mQuest\u00ae von cluetec ist die L\u00f6sung f\u00fcr das mobile Erfassen und Digitalisieren von Daten aller Art. Unabh\u00e4ngig von WLAN oder Mobilfunkverbindungen, zukunftssicher, individualisierbar und einfach integrierbar. Die Einsatzgebiete von mQuest sind sehr vielf\u00e4ltig. mQuest bietet neben Marktforschungstools, Befragungs- und Erhebungstool, Leaderfassung und Prozessdokumentation auch die ideale Grundlage f\u00fcr Mitarbeiter-Apps.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Apps auf Smartphones – das ist l\u00e4ngst Alltag. Und so gewinnen jetzt auch Mitarbeiter-Apps an Bedeutung. Schnelle, mobile Kommunikation – immer auf dem Laufenden sein!<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-3552","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-insights-knaisch-consulting"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3552","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3552"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3552\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3552"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3552"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3552"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}