\u201eTop-Kr\u00e4fte per Algorithmus\u201c – so lauten derzeit die Schlagzeilen. Top-Kr\u00e4fte also per Knopfdruck? Mitnichten.<\/p>\n
Doch was bedeutet eigentlich Digitalisierung in Bezug auf Recruiting? Sicherlich nicht nur, dass alles papierlos oder die Personalakte jetzt ein \u201eOrdner\u201c im System ist oder in der Cloud gespeichert wird.<\/p>\n
Tats\u00e4chlich bedeutet Digitalisierung beim Recruiting zun\u00e4chst einmal \u201eAlgorithmisierung\u201c – Stichwort: Big Data. Datenmassen werden gesammelt und weiter verarbeitet. Die Suche nach potenziellen Kandidaten \u00fcber die einschl\u00e4gigen Portale erfolgt mit einer ausgekl\u00fcgelten Syntax. Gar die Wechselwahrscheinlichkeit wird errechnet. Und das alles im Kosmos der Algorithmen. Und was folgt daraus, wenn alles online und digital l\u00e4uft?<\/p>\n
Sicher, der Prozess kann effizienter und schlanker gestaltet werden. Aber man muss sich auch im Klaren dar\u00fcber sein, dass online anders kommuniziert wird. Chatbots, also eine Art Roboter f\u00fcr die Kommunikation, erm\u00f6glichen die einfache Kontaktaufnahme von interessierten Kandidaten zum Unternehmen. Das erfordert aber auch die Verf\u00fcgbarkeit: Soll der Chatbot automatisiert antworten, ebenfalls mit Hilfe von Algorithmen, dann muss sichergestellt sein, dass die gegebene Antwort stimmig, korrekt und vor allem zufriedenstellend f\u00fcr den Interessenten ist. Alles andere f\u00fchrt zu Frust.<\/p>\n
Wer eine Kommunikationsm\u00f6glichkeit \u00fcber einen Chat oder WhatsApp anbietet, weckt nat\u00fcrlich auch Erwartungen beim m\u00f6glichen Bewerber. Gleiches gilt f\u00fcr Active Sourcing. Das geschriebene Wort ist nun mal nicht identisch mit dem gesprochenen \u2013 und umgekehrt. Und was f\u00fcr Bewerber A gilt, muss nicht f\u00fcr Bewerber B gelten. Die Kommunikation muss also grunds\u00e4tzlich zielgef\u00fchrt sein.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Gen\u00fcgt der Klammerzusatz \u201em\/w\u201c in Stellenanzeigen? Jein\u2026 Oder klarer: Jetzt reicht \u201em\/w\u201c noch. Doch im kommenden Jahr wohl nicht mehr. Das jedenfalls zeichnet sich ab.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-3555","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-insights-knaisch-consulting"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3555","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3555"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3555\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3555"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3555"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}