Druckfrisch ist im Juni 2020 der neue Bericht der Allbright Stiftung erschienen. Er zeigt, dass die gro\u00dfen deutschen Familienunternehmen in Sachen F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis und Diversit\u00e4t noch im letzten Jahrhundert feststecken \u2013 2020 sind in diesen Unternehmen nicht einmal 7 Prozent der Mitglieder in den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungen Frauen.<\/p>\n
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Die deutsch-schwedische Allbright-Stiftung ist eine politisch unabh\u00e4ngige und gemeinn\u00fctzige Stiftung. Sie setzt sich f\u00fcr mehr Frauen und Diversit\u00e4t in den F\u00fchrungspositionen der Wirtschaft ein. Ihre Ziele sind gleiche Karrierechancen f\u00fcr M\u00e4nner und Frauen sowie bessere Unternehmensresultate durch gemischte, moderne F\u00fchrungsteams.<\/p>\n
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F\u00fcr die Studie wurden die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungs- und Kontrollgremien der 100 umsatzst\u00e4rksten deutschen Familienunternehmen analysiert:<\/p>\n
\u201eAldi, Bertelsmann, Bosch, Burda, Otto, Oetker, Haniel, Axel Springer \u2013 die gro\u00dfen deutschen Familienunternehmen pr\u00e4gen als Ikonen des Unternehmertums die deutsche Wirtschaft; mehr als die H\u00e4lfte der 100 gr\u00f6\u00dften deutschen Familienunternehmen besteht seit mehr als einem Jahrhundert. Ihr F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis erscheint allerdings meist ebenso alt wie die Unternehmen selbst: Am 1. M\u00e4rz 2020 sind weniger als 7 Prozent der Mitglieder in den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungen Frauen.\u00a0<\/em><\/p>\n Die Familienunternehmen haben bei der Modernisierung ihrer F\u00fchrungsstrukturen den Fu\u00df auf der Bremse: In den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungen der 100 umsatzst\u00e4rksten deutschen Familienunternehmen arbeiten nur 6,9 Prozent Frauen und damit noch einmal deutlich weniger als bei den 160 an der Frankfurter B\u00f6rse notierten Unternehmen, wo er inzwischen bei immerhin 10 Prozent liegt (30 DAX-Unternehmen: 15 Prozent). Weniger als ein Drittel (29 Prozent) hat \u00fcberhaupt eine Frau in der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, bei einem einzigen Unternehmen gibt es zwei Frauen in der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung.<\/em><\/p>\n Je h\u00f6her die Transparenz des Unternehmens und der Einfluss familienfremder Akteure, desto h\u00f6her ist auch der Frauenanteil in der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung: 20 der 100 gr\u00f6\u00dften Familienunternehmen sind auch an der B\u00f6rse notiert und die Familie h\u00e4lt einen signifikanten Teil der Aktien (z. B. BMW, Continental, Henkel, Merck oder Volkswagen). Der Frauenanteil in diesen Unternehmen ist mit 10,3 Prozent h\u00f6her als beim Durchschnitt der Familienunternehmen. Unternehmen, die zu 100 Prozent in Familienbesitz sind, schneiden am schlechtesten ab: Hier liegt der Frauenanteil in den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungen bei nur 4,8 Prozent.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong>\u201eFamilienunternehmen in zweiter, vierter oder sechster Generation sind Anpassungsk\u00fcnstler, sie haben Jahrzehnte \u00fcberlebt, weil sie immer rechtzeitig die Zeichen der Zeit erkannt und genutzt haben. Das ist eine gro\u00dfe St\u00e4rke\u201c, kommentieren Dr. Wiebke Ankersen und Christian Berg, die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der AllBright Stiftung. \u201eBeim Frauenanteil in der Unternehmensf\u00fchrung haben sie aber noch einen \u201eBlind Spot\u201c, den sie jetzt dringend angehen sollten: Gerade in der aktuellen Krise und der Zeit danach k\u00f6nnten sie von den betriebswirtschaftlichen Vorteilen einer robusten, gemischten F\u00fchrung profitieren und zugleich ihrem Anspruch gesellschaftlicher Verantwortung besser gerecht werden. Durch ihre machtvolle Position ist es f\u00fcr die Familien ein Leichtes, ihre Unternehmen hier schnell als Vorbilder an die Spitze zu bringen \u2013 sie m\u00fcssen nur die strategischen Vorteile erkennen.\u201c<\/em><\/p>\n Was Unternehmen und Unternehmerfamilien f\u00fcr mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen tun k\u00f6nnen, erfahren Sie in unserem n\u00e4chsten Newsletter.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Druckfrisch ist im Juni 2020 der neue Bericht der Allbright Stiftung erschienen. 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