{"id":6495,"date":"2021-05-05T14:54:25","date_gmt":"2021-05-05T12:54:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/?p=6495"},"modified":"2025-05-26T16:27:59","modified_gmt":"2025-05-26T14:27:59","slug":"erfolgsgeschichten-wenn-der-headhunter-anruft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/erfolgsgeschichten-wenn-der-headhunter-anruft\/","title":{"rendered":"WENN DER HEADHUNTER ANRUFT"},"content":{"rendered":"

WAS tun, Wenn der Headhunter anruft?<\/strong><\/p>\n

H\u00e4ufig unvermittelt kommt ein Anruf eines Headhunters, meist am Arbeitsplatz. Der erste Anruf ist zun\u00e4chst ein erstes, kurzes Gespr\u00e4ch, um das grunds\u00e4tzliche Interesse abzustimmen und gegebenenfalls ein weiteres, ausf\u00fchrliches Telefongespr\u00e4ch au\u00dferhalb der Arbeitszeit zu vereinbaren.<\/p>\n

Dies bietet Ihnen die M\u00f6glichkeit, sich mental und fachlich auf das ausf\u00fchrliche \u00a0Telefonat \u00a0vorzubereiten.<\/p>\n

Im Folgenden haben wir ein paar n\u00fctzliche Do\u2019s und Dont\u2019s f\u00fcr den Kontakt \u00a0mit dem Headhunter zusammengefasst:<\/p>\n

DO\u2018S<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. H\u00f6ren Sie zu <\/strong>\u2013 Ob Sie nun auf Jobsuche sind oder nicht: h\u00f6ren Sie zun\u00e4chst zu, was der Headhunter anzubieten hat. Meist nimmt der Headhunter gezielt Kontakt zu Ihnen auf, da er aus seinem Netzwerk, beispielsweise von ehemaligen Kollegen oder Bekannten, eine Empfehlung erhalten hat. Selbst wenn derzeit kein Interesse an einem Stellenwechsel besteht, kann ein guter Kontakt zu einem Personalberater in Zukunft Gold wert sein.<\/li>\n
  2. Stellen Sie R\u00fcckfragen<\/strong> \u2013 Zu Beginn wird Ihnen der Headhunter einen groben \u00dcberblick \u00fcber die Vakanz geben, oftmals aber nicht den Namen des Arbeitgebers nennen. Scheuen Sie sich nicht, die Fragen zu stellen, die Ihnen wirklich wichtig sind. Zus\u00e4tzlich k\u00f6nnen Sie um weitere Informationen bitten, die Ihnen im Nachgang zugesendet werden k\u00f6nnen. Auch der Headhunter wird Ihnen einige Fragen stellen. \u00dcberlegen Sie sich vor dem Gespr\u00e4ch, welche Punkte in Ihrem Lebenslauf ihn f\u00fcr diese Stelle besonders interessieren.<\/li>\n
  3. Achten Sie auf Seriosit\u00e4t<\/strong> \u2013 Erfragen Sie den vollst\u00e4ndigen Namen und die Personalberatung, f\u00fcr die der Headhunter t\u00e4tig ist. Ein professioneller und seri\u00f6ser Headhunter arbeitet mit einem exklusiven Suchauftrag und wird vor der Weitergabe Ihres CVs Ihre explizite Zustimmung einholen.<\/li>\n<\/ol>\n

    DONT\u2018S<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Unfreundlich reagieren<\/strong> – haben Sie kein Interesse an dem Angebot, lehnen Sie h\u00f6flich ab, anstatt unfreundlich zu reagieren und sich \u00fcber die St\u00f6rung zu beschweren. Kontakte zu seri\u00f6sen und professionellen Headhuntern k\u00f6nnen sich auch Jahre sp\u00e4ter noch auszahlen.<\/li>\n
    2. Z\u00f6gerlich sein<\/strong> \u2013 Sie k\u00f6nnen den Kontakt zu Ihnen als kleines Kompliment auffassen. Ihre Kompetenzen sind ihm aufgefallen, daher k\u00f6nnen Sie selbstbewusst und offen an dieses Gespr\u00e4ch herangehen. Versuchen Sie hierbei m\u00f6glichst kompetent und sicher zu antworten und z\u00f6gern Sie nicht, Ihr Interesse zu bekunden.<\/li>\n
    3. Unehrlich sein<\/strong> \u2013 Seien Sie offen und ehrlich, insbesondere bei wichtigen Angaben wie fachlichen Qualifikationen, Kenntnissen und Gehalt. Sp\u00e4testens im weiteren Gespr\u00e4ch fallen die Ungereimtheiten auf. Sagen Sie auch offen und ehrlich, wenn die angebotene Position nicht zu Ihnen passt und bieten Sie offensiv an, auch k\u00fcnftig in Kontakt zu bleiben. Verbindliche Headhunter-Kontakte k\u00f6nnen sich auch Jahre sp\u00e4ter noch auszahlen.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Was tun, wenn der Headhunter anruft? Wie Sie sich mental und fachlich auf das ausf\u00fchrliche Telefonat einstellen k\u00f6nnen, haben wir f\u00fcr Sie mit wichtigen DO’s und DONT’s zusammengefasst.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13090,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-6495","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-der-karrieresprung"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6495","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6495"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6495\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13090"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6495"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6495"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6495"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}