{"id":8073,"date":"2022-09-19T10:48:39","date_gmt":"2022-09-19T08:48:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/?p=8073"},"modified":"2025-05-26T16:58:07","modified_gmt":"2025-05-26T14:58:07","slug":"wie-sie-it-fachkraefte-fuer-sich-gewinnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wie-sie-it-fachkraefte-fuer-sich-gewinnen\/","title":{"rendered":"Wie Sie IT-Fachkr\u00e4fte f\u00fcr sich gewinnen"},"content":{"rendered":"<p><strong>Der \u201eWar for Talents\u201c im IT-Umfeld ist in vollem Gange: Bis 2030 werden in Deutschland laut einer Studie der Boston Consulting Group mehr als eine Million IT-Spezialisten fehlen. Was Sie tun k\u00f6nnen, um die raren IT-Talente f\u00fcr Ihr Unternehmen zu gewinnen, verr\u00e4t unser Berater f\u00fcr IT- und Digital- Positionen Bj\u00f6rn Schaper:<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Trend 1: Vom Bewerbungs- zum Recruiter-Markt<\/strong><strong><br \/>\n<\/strong>Umworbene IT-Fachkr\u00e4fte haben es hierzulande schlicht nicht mehr n\u00f6tig, sich auf dem klassischen Weg zu bewerben. Heute ist es andersherum: Unternehmen werben um neue Mitarbeiter!<\/p>\n<ul>\n<li>Klassische Auswahlverfahren haben ausgedient \u2013 IT-Spezialisten haben die Wahl! Unternehmen m\u00fcssen k\u00fcnftige Mitarbeiter daher f\u00fcr sich begeistern: Welche spannenden Aufgaben gibt es? Wie sehen Teamzusammenhalt und -kultur aus? Welche Entwicklungsm\u00f6glichkeiten gibt es?<\/li>\n<li>Stellenanzeigen sind von gestern \u2013 Damit locken Sie eher Bewerber aus fernen Teilen der Welt an. Diese nach Deutschland zu bringen, einzuarbeiten und sprachlich zu integrieren, ist f\u00fcr die meisten Firmen viel zu aufw\u00e4ndig.<\/li>\n<li>Werbung in eigener Sache \u2013 Talente und Spezialisten finden moderne IT-Landschaften und einen digital Mindset attraktiv! Berichten Sie \u00fcber Ihre spannenden IT-Projekte und Transformationen auf relevanten Fachportalen und Kongressen. Sowas spricht sich unter Fachkr\u00e4ften herum.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Trend 2: Active Sourcing<\/strong><\/p>\n<p>Warum warten, bis Bewerber Sie gefunden haben? Sprechen Sie potenzielle Kandidaten direkt an!<\/p>\n<ul>\n<li>Soziale Medien bieten gute M\u00f6glichkeiten zur Direktansprache \u2013 Begeistern Sie Kandidaten mit intelligenten pers\u00f6nlichen Anschreiben von Ihrem Unternehmen. Bitte keine Standard-Anschreiben! Noch besser: Lassen Sie Mitarbeiter f\u00fcr sich werben.<\/li>\n<li>Ohne IT-Kompetenz geht es nicht \u2013 Active Sourcing funktioniert nur gut, wenn Sie die Sprache der Zielgruppe sprechen. IT-Spezialisten suchen ein bestimmtes Arbeitsumfeld (siehe oben). Recruiter m\u00fcssen hier sattelfest sein. Das erfordert eine enge Abstimmung mit der Fachabteilung.<\/li>\n<li>Rekrutieren Sie In-House \u2013 Erm\u00f6glichen Sie Key-Usern oder IT-affinen Mitarbeitern aus den Fachbereichen den Umstieg in die IT-Welt. Gerade erfahrenere Mitarbeiter sch\u00e4tzen neue Karriere- und Fortbildungsm\u00f6glichkeiten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Trend 3: Flexibles Recruitment<\/strong><\/p>\n<p>Verabschieden Sie sich von starren Bewerbungsverfahren und vorgegebenen Karrierepfaden. Das ist nicht das, was die Bewerber suchen!<\/p>\n<ul>\n<li>Entscheiden Sie schneller \u2013 Umworbene Talente warten nicht, bis Sie alle Bewerber gesichtet, gesprochen und bewertet haben. Da haben sie l\u00e4ngst beim Wettbewerber unterschrieben. Wenn Sie jemanden wirklich haben wollen, m\u00fcssen Sie schnell zugreifen.!<\/li>\n<li>Seien Sie flexibler \u2013 Bewerbern geht es heute nicht nur um ein konkurrenzf\u00e4higes Gehalt, sondern um Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten. Hier konkurrieren Sie mit Arbeitgebern, die teilweise 100 Prozent Heimarbeit und v\u00f6llig freie Arbeitszeiten erlauben. Nicht alles muss im B\u00fcro und in der Kernarbeitszeit erledigt werden!<\/li>\n<li>Zeigen Sie sich kompromissbereiter \u2013 Den perfekten IT-Spezialisten zu finden ist schwieriger. IT-Spezialisten in Teilzeit erledigen qualitativ und quantitativ oft mehr Arbeit als ihre Vollzeit-Kollegen. Obendrein wechseln sie ihren Arbeitgeber seltener. Kandidaten mit weniger Berufserfahrung k\u00f6nnen sich einarbeiten und Mitarbeiter Ende 50 oder Anfang 60 bleiben meist l\u00e4nger im Unternehmen als j\u00fcngere Kollegen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Zu guter Letzt: Eigenes Recruiting und Active Sourcing ist aufw\u00e4ndig! Oft sind eine Vielzahl von Stellen oder sehr komplexe Positionen zu besetzen, die die Ressourcen der Personalabteilungen \u00fcbersteigen. Setzen Sie daher fr\u00fchzeitig auf professionelle Unterst\u00fctzung durch einen Personalberater Ihres Vertrauens! Durch unser gezieltes und abgestimmtes Vorgehen sowie unsere Direktansprache erreichen wir Kandidaten, die Sie auf herk\u00f6mmlichen Wegen nicht erreichen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der \u201eWar for Talents\u201c im IT-Umfeld ist in vollem Gange: Bis 2030 werden in Deutschland laut einer Studie der Boston Consulting Group mehr als eine Million IT-Spezialisten fehlen. 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