Die Ressourcen im Unternehmen binden und dennoch effizient und effektiv die richtigen Bewerber finden und ausw\u00e4hlen. Auch im Jahr 2022 kein einfacher Prozess \u2013 doch wie genau k\u00f6nnen Chatbots, KI oder Targeting Sie dabei unterst\u00fctzen? Ist es reine Zukunftsmusik oder ist der Trend bereits an uns vorbeigezogen?<\/p>\n
Wir stellen heute ein paar der aktuellen Trends vor:<\/p>\n
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Chatbots:<\/strong><\/p>\n Chatbots als automatisiertes Tool k\u00f6nnen durchaus helfen, h\u00e4ufig gestellte Fragen zur Bewerbung, zu Vorteilen oder zu den n\u00e4chsten Schritten im Bewerbungsprozess zu beantworten. Ein Chatbot beantwortet diese t\u00e4glich wiederkehrenden Fragen zu jeder Zeit \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob Sie selbst gerade noch arbeiten oder schon im Feierabend sind.<\/p>\n Einfache Chatbots geben Standardantworten auf Standardfragen. Ist eine Frage nicht vorab programmiert, kann auch er nicht weiterhelfen. K\u00fcnstliche-Intelligenz (KI) basierte Chatbots lernen im Prozess hinzu und k\u00f6nnen sich so an das Gegen\u00fcber anpassen.<\/p>\n <\/p>\n Targeting:<\/strong><\/p>\n Targeting basiert auf Programmcodes, Programmiertechniken und Big Data Analysen, die f\u00fcr den Anwender und durch die verwendeten Tools relativ einfach zu steuern sind. Die in den Tools \u201everbaute\u201c KI wei\u00df ganz genau, wo und wann sich die Zielgruppe im Web aufh\u00e4lt. Jeder von uns hinterl\u00e4sst n\u00e4mlich gewollt oder ungewollt seine Spuren im Netz. Die B\u00fcndelung all dieser frei zug\u00e4nglichen Informationen wird nun im Targeting genutzt. Beim Erstellen von Online-Anzeigen k\u00f6nnen Personengruppen, Regionen, Berufserfahrungen, Keywords o.\u00e4. festgelegt werden. Die KI in den entsprechenden Tools gleicht selbstst\u00e4ndig ab, welche Profile am besten zu den vorab festgelegten Parametern passen und \u201estreut\u201c die Anzeige f\u00fcr Sie in den relevanten Seiten und Netzwerken.<\/p>\n <\/p>\n Gamification:<\/strong><\/p>\n Gamification im Recruiting? Letztendlich bedeutet es nichts anderes, als\u00a0spielerische Elemente in spielfremde Zusammenh\u00e4nge zu \u00fcbertragen. Kleine Spiele auf der Karriereseite, ein Quiz, Onlineaufgaben! Die Vielzahl an M\u00f6glichkeiten bedarf jedoch einiges an Kreativit\u00e4t. Der positive Nebeneffekt: Sie lockern den Bewerbungsprozess auf und der Recruiter testet kreatives Denken, Probleml\u00f6sungskompetenz und andere Qualifikationen\u00a0eines Bewerbers.<\/p>\n <\/p>\n Fazit: Mit dem verst\u00e4rkten Einsatz von KI und von Algorithmen ver\u00e4ndert sich das Thema Recruiting. Der k\u00fcnftige Prozess liegt sowohl beim Menschen als auch bei der Maschine. Hauptsache: Die letzte Entscheidung liegt beim Menschen!\u00a0<\/strong>Wie immer gilt: Heben Sie sich ab von der Masse. Gehen Sie Dinge auch mal auf andere Weise an.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die Ressourcen im Unternehmen binden und dennoch effizient und effektiv die richtigen Bewerber finden und ausw\u00e4hlen. Auch im Jahr 2022 kein einfacher Prozess \u2013 doch wie genau k\u00f6nnen Chatbots, KI oder Targeting sie dabei unterst\u00fctzen? Ist es reine Zukunftsmusik oder ist der Trend bereits an uns vorbeigezogen?
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