Eine Stellenanzeige in der \u00f6rtlichen Zeitung schalten und 30 Bewerbungen erhalten \u2013 das war fr\u00fcher vielleicht erfolgreich, heute aber in keinem Fall mehr.<\/p>\n
Doch wie kann man heutzutage die richtigen Kandidaten finden? Im Folgenden skizzieren wir Ihnen die drei wesentlichen M\u00f6glichkeiten:<\/p>\n
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Online-Anzeige<\/strong><\/p>\n Die klassische Online-Anzeige hat auch im Jahr 2022 ihre Daseinsberechtigung nicht verloren. Haben Kandidaten bereits ein gewisses \u201eBauchgrummeln\u201c, oder hegen einen ganz konkreten Wechselgedanken, k\u00f6nnen Sie genau diese durch Ihre zielgruppengerechte Stellenausschreibung erreichen.<\/p>\n Mit diesem Weg erreichen Sie allerdings nur die Kandidaten, die aktiv auf der Suche sind. Die Kandidaten, die derzeit zufrieden oder nicht unzufrieden in Ihrem Job sind und gar keine Stellenanzeigen lesen, erreichen Sie nicht.<\/p>\n <\/p>\n Social Media<\/strong><\/p>\n Der Bereich Social Media ist beim Thema Recruiting heute nicht mehr wegzudenken. Die offene Pr\u00e4sentation der beruflichen Erfahrungen und Kenntnisse eines Kandidaten bleibt allerdings auch anderen Unternehmen nicht verborgen. So ertrinkt heute der ein oder andere Kandidat bereits in einer Flut von Anfragen.<\/p>\n In der Kommunikation sollten Sie sich daher konkret von den Anschreiben anderer Unternehmen abgrenzen, damit Sie das Interesse des Kandidaten wecken.<\/p>\n <\/p>\n Direktansprache<\/strong><\/p>\n Doch was ist mit den Kandidaten, die sich weder selbst bewerben noch in Social Media aktiv sind? Immerhin gibt es bei etwa 45,6 Millionen Erwerbst\u00e4tigen in Deutschland lediglich 20 Millionen Nutzer von LinkedIn in der gesamten D-A-CH-Region.<\/p>\n Diese inaktiven Kandidaten k\u00f6nnen Sie nur noch \u00fcber ein direktes Ansprechen in anderen Unternehmen erreichen. Hierzu bedarf es dann selbstverst\u00e4ndlich der Unterst\u00fctzung einer seri\u00f6sen Personalberatung.<\/p>\n <\/p>\n Fazit:<\/strong> Nutzen Sie – wenn m\u00f6glich – parallel die unterschiedlichen M\u00f6glichkeiten, um Kandidaten f\u00fcr sich zu gewinnen und somit den gr\u00f6\u00dftm\u00f6glichen Output zu erzielen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Eine Stellenanzeige in der \u00f6rtlichen Zeitung schalten und 30 Bewerbungen erhalten \u2013 das war fr\u00fcher vielleicht erfolgreich, heute aber in keinem Fall mehr.
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