Blind Signing \u2013 immer mehr Kandidaten unterschreiben einen neuen Arbeitsvertrag un\u00fcberlegt oder \u00fcbereilt und treten den neuen Job trotz Zweifel an. Im neuen Job angekommen, m\u00fcssen die Kandidaten dann nach kurzer Zeit feststellen, dass ihre Vorstellungen und W\u00fcnsche nicht zu der neuen Aufgabe, zum neuen Unternehmen passt.<\/p>\n
Doch wie kann man als Jobwechsler sicherstellen, dass der angebotene Job und die Unternehmenskultur zu einem passt?<\/p>\n
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\u201eDrum pr\u00fcfe, wer sich (ewig) bindet\u2026\u201c<\/strong> <\/p>\n Keine Torschlusspanik<\/strong> <\/p>\n W\u00e4hlerisch sein<\/strong> Blind Signing \u2013 immer mehr Kandidaten unterschreiben einen neuen Arbeitsvertrag un\u00fcberlegt oder \u00fcbereilt und treten den neuen Job trotz Zweifel an. Im neuen Job angekommen, m\u00fcssen die Kandidaten dann nach kurzer Zeit feststellen, dass ihre Vorstellungen und W\u00fcnsche nicht zu der neuen Aufgabe, zum neuen Unternehmen passt.
\nDas LinkedIn-Profil als Basis, ein Online-Gespr\u00e4ch und schon liegt das Vertragsangebot auf dem Tisch \u2013 was sich einfach anh\u00f6rt ist alles andere als seri\u00f6s.
\nNur mit ausreichend Zeit im Recruiting Prozess k\u00f6nnen die konkreten Anforderungen, Aufgaben und Erwartungen gekl\u00e4rt werden. Hierzu z\u00e4hlt auch, ein Gespr\u00e4ch vor Ort zu f\u00fchren, um beispielsweise auch die Atmosph\u00e4re vor Ort ersp\u00fcren zu k\u00f6nnen.<\/p>\n
\nAnstatt mit einer vorschnellen Entscheidung eine L\u00fccke im Lebenslauf zu vermeiden, besser die Zeit zur Reflektion nutzen und f\u00fcr sich definieren, wie genau der n\u00e4chste, richtige Karriereschritt aussieht.<\/p>\n
\nAuch in einer volatilen, unsicheren Zeit mit Krisen, Pandemien, Krieg und Rezession die Jobangebote genau und kritisch pr\u00fcfen. Bei Zweifeln weitere Gespr\u00e4che erbitten oder auch ein Angebot ausschlagen. Der richtige, n\u00e4chste Karriereschritt kommt bestimmt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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