{"id":8279,"date":"2023-02-01T11:12:29","date_gmt":"2023-02-01T10:12:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/?p=8279"},"modified":"2025-05-26T16:55:45","modified_gmt":"2025-05-26T14:55:45","slug":"fridge-hiring-talente-hamstern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/fridge-hiring-talente-hamstern\/","title":{"rendered":"Fridge Hiring \u2013 \u201eTalente hamstern\u201c"},"content":{"rendered":"<p>Vor ein paar Wochen noch war \u201eQuiet Quitting\u201c in aller Munde, heute ist \u201e<strong>Fridge Hiring<\/strong>\u201c der neue Trend, \u00fcber den gesprochen wird.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Laut einer Umfrage von Indeed mit rund 400 HR-Verantwortlichen haben bereits \u00fcber 80% der Befragten Talente \u201eauf Vorrat\u201c eingestellt \u2013 also begehrtes Personal rekrutiert, das zu diesem Zeitpunkt noch gar nicht ben\u00f6tigt wurde. Auf diese Weise wollen sich die Unternehmen begehrte Fachkr\u00e4fte sichern, bevor sie von anderen Unternehmen gewonnen werden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Kurz die zentralen Details und Hintergr\u00fcnde des Trends f\u00fcr Sie zusammengefasst:<\/p>\n<ul>\n<li>82 Prozent der Befragten haben im vergangenen Jahr Talente eingestellt, die zu diesem Zeitpunkt im Unternehmen noch nicht ben\u00f6tigt wurden<\/li>\n<li>Gr\u00fcnde f\u00fcrs Fridge Hiring sind insbesondere der grunds\u00e4tzliche Personalmangel (45%), der Ausbau der Personaldecke (35%) oder auch der demographische Wandel (30%)<\/li>\n<li>Fridge Hiring betrifft insbesondere die Gruppe der Berufseinsteiger (45%) und die der Angestellten mit 1-5 Jahren Berufserfahrung (55%)<\/li>\n<li>Talente aus dem IT-\/Sales-\/HR-Bereich (30%, 20%, 20%) sind besonders gefragt<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Das Einstellen \u201eauf Vorrat\u201c wird vor dem Hintergrund des anhaltenden Wettbewerbs um gute Talente und des demographischen Wandels sicherlich auch weiterhin von Bedeutung sein. Wichtig ist, dass Unternehmen es jedoch auch verstehen, diese Talente auch so einzusetzen, dass sie sich in ihrer Rolle und Aufgabe wohlf\u00fchlen und sich entfalten k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vor ein paar Wochen noch war \u201eQuiet Quitting\u201c in aller Munde, heute ist \u201eFridge Hiring\u201c der neue Trend, \u00fcber den gesprochen wird.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3750,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-8279","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-insights-knaisch-consulting"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8279","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8279"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8279\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3750"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8279"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8279"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8279"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}