Doch was genau macht ein erfolgreiches Onboarding aus und warum ist es f\u00fcr den Erfolg in Ihrem Unternehmen ein so ausschlaggebender Faktor?<\/p>\n
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\u00a0\u201eDer fr\u00fche Vogel f\u00e4ngt den Wurm\u201c<\/strong><\/p>\n Der Prozess des Onboardings sollte bereits zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung beginnen. Damit stellen Sie sicher, dass der neue Mitarbeitende bereits vom Zeitraum der Unterzeichnung des Vertrages bis zum tats\u00e4chlichen Arbeitsbeginn \u00fcber wesentliche Informationen, die seine neue Position betreffen, unterrichtet wird und im konkreten Austausch mit Ihnen bleibt.<\/p>\n <\/p>\n Ziele definieren und Feedback geben<\/strong><\/p>\n Definieren Sie schon zu Beginn Erwartungen und Ziele f\u00fcr die ersten Wochen. Dadurch wird sichergestellt, dass der neue Mitarbeitende in regelm\u00e4\u00dfigenden Abst\u00e4nden kleine Erfolgserlebnisse erzielt und eine feste Agenda verfolgen kann. Runden Sie dies beispielsweise. mit wiederkehrenden Feedbackgespr\u00e4chen und einem festen Ansprechpartner ab.<\/p>\n <\/p>\n Vollst\u00e4ndige Integration<\/strong><\/p>\n Ziel ist es, bis nach Ablauf der Probezeit, den Mitarbeitenden in das Unternehmen vollst\u00e4ndig sowohl sozial, fachlich als auch werteorientiert zu integrieren und sukzessive mehr Verantwortung zu \u00fcbertragen. Unterst\u00fctzen Sie dies durch Workshops, Fortbildungen und Teambuilding-Events.<\/p>\n <\/p>\n Fazit<\/strong><\/p>\n Wer Mitarbeitende von Anfang an f\u00fcr sein Unternehmen begeistern und langfristig binden m\u00f6chte, ben\u00f6tigt ein erfolgreiches Onboarding. So werden \u00dcberraschungen und Entt\u00e4uschungen vermieden und einer langfristigen Zusammenarbeit steht nichts mehr im Wege.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Das Vertragsangebot ist unterschrieben! Endlich, nach langer Zeit im Auswahlprozess ist es geschafft, die neue Vakanz ist besetzt und der Bewerber hat sich f\u00fcr Sie entschieden. Doch damit der Aufwand nicht umsonst war, ist es nun entscheidend, den neuen Mitarbeitenden f\u00fcr Ihr Unternehmen langfristig zu binden.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7733,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-8287","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-insights-knaisch-consulting"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8287","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8287"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8287\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7733"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8287"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8287"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8287"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}