Die zunehmende Digitalisierung von Arbeitsprozessen und die Pandemie haben die Arbeitswelt in den letzten Jahren stark gewandelt. Vor allem die virtuelle Pr\u00e4senz hat die Verschmelzung von Arbeit und Privatleben sehr beeinflusst. Doch wie steht es um den Trend \u201eWorkation\u201c und was gilt es als Arbeitgeber zu beachten?<\/p>\n
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Der Reiz des mobilen Arbeitens<\/strong><\/p>\n Arbeiten, wo andere Urlaub machen? Workation ist eine Art des Arbeitens, der es Fachleuten erm\u00f6glicht, von unterwegs zu arbeiten, w\u00e4hrend sie um die Welt reisen. Es kombiniert das Beste aus beiden Welten und erm\u00f6glicht es Menschen, neue Orte und Kulturen zu entdecken, gleichzeitig produktiv zu sein und ihre Karriere voranzutreiben. Da immer mehr Unternehmen auf Fernarbeit setzen, werden Workations gerade bei Talenten aus IT und Marketing aber auch Freiberuflern mit digitalem Kundenkontakt, die ihre Karriere auf die Stra\u00dfe bringen m\u00f6chten, immer beliebter.<\/p>\n <\/p>\n Die Realit\u00e4t nicht vergessen<\/strong><\/p>\n Neben all den Vorteilen und dem Reiz Mitarbeitenden das Arbeiten in der Sonne zu erm\u00f6glichen, sollten Sie rechtliche Themen hierzu jedoch nicht vernachl\u00e4ssigen. Sozialversicherung, deutsches Arbeitsrecht, Steuern, Workation in EU oder au\u00dferhalb \u2013 Themen, bei denen Sie sich Rat holen sollten, um Ihren Mitarbeitenden ausreichend Informationen mitgeben zu k\u00f6nnen.<\/p>\n <\/p>\n Fazit<\/strong><\/p>\n So reizvoll der Gedanke an Arbeiten unter Palmen auch sein mag, wird der Trend Workation vermutlich nur einem kleinen Personenkreis offenstehen. Bedenken Sie kritisch, inwieweit Sie als Arbeitgeber sich auf dieses Abenteuer einlassen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die zunehmende Digitalisierung von Arbeitsprozessen und die Pandemie haben die Arbeitswelt in den letzten Jahren stark gewandelt. Vor allem die virtuelle Pr\u00e4senz hat die Verschmelzung von Arbeit und Privatleben sehr beeinflusst. Doch wie steht es um den Trend \u201eWorkation\u201c und was gilt es als Arbeitgeber zu beachten?<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8260,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-8321","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-insights-knaisch-consulting"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8321","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8321"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8321\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8321"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8321"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8321"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}