Distance Leadership, Hybrid Work, Workation \u2013 Buzz-Words, die zwischenzeitlich nach Covid & Co. einen wesentlichen Einfluss auf unseren Arbeitsalltag haben. Das F\u00fchren von virtuellen Teams erfordert besondere F\u00e4higkeiten und Strategien, um sicherzustellen, dass die Teammitglieder effektiv kommunizieren und zusammenarbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n
Wie \u00fcberzeuge ich mein Team trotz hybrider oder virtueller Pr\u00e4senz, wie organisiere ich Teamwork? Lassen Sie uns einen Blick hinter die Fassade werfen.<\/p>\n
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Kommunizieren Sie<\/strong><\/p>\n Da im Gegensatz zu traditionellen Zusammenarbeitsformen h\u00e4ufige und spontane Kommunikation und kurzfristige Interaktion deutlich eingeschr\u00e4nkter ist, muss die Kommunikation und der Informationszugang aktiv gesteuert werden. Au\u00dferdem fehlt die nonverbale Komponente, was h\u00e4ufiger zu Fehleinsch\u00e4tzungen und Missverst\u00e4ndnissen f\u00fchrt.<\/p>\n Stellen Sie sicher, dass die Kommunikationskan\u00e4le im Team klar definiert sind und dass alle Teammitglieder \u00fcber die notwendigen Tools und Technologien verf\u00fcgen, um effektiv zu kommunizieren. Dabei sind auch individuelle Absprachen im Team n\u00f6tig, um festzulegen, in welcher Frequenz und Art kommuniziert wird.<\/p>\n <\/p>\n Klarheit \u00fcber Aufgaben<\/strong><\/p>\n Setzen Sie klare Ziele und Erwartungen f\u00fcr das Team und stellen Sie sicher, dass alle Teammitglieder diese verstehen. Verwenden Sie klare und pr\u00e4gnante Sprache, um Missverst\u00e4ndnisse zu vermeiden. Hierzu k\u00f6nnen Sie beispielsweise Timelines setzen, w\u00f6chentliche Teammeetings abhalten oder bei Abweichungen kurzfristige Projektteams einberufen.<\/p>\n <\/p>\n Feedback ins Team spiegeln und den Zusammenhalt f\u00f6rdern<\/strong><\/p>\n Geben Sie regelm\u00e4\u00dfig Feedback an die Teammitglieder und ermutigen Sie sie, sich auch gegenseitig Feedback zu geben. F\u00f6rdern Sie eine Kultur des Lernens und der kontinuierlichen Verbesserung. Planen Sie beispielsweise auch nicht-fachliche Meetings wie ein gemeinsames Kaffeetrinken am Morgen oder ein Remote-Mittagessen ein. Das st\u00e4rkt das Wir-Gef\u00fchl und hebt die Laune.<\/p>\n <\/p>\n Fazit<\/strong><\/p>\n Das Management dieser digitalen Arbeitsweisen entwickelt sich zur Normalit\u00e4t in vielen Unternehmen und erfordert ein Umdenken des herk\u00f6mmlichen F\u00fchrungsstils. F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte wird es zunehmend wichtiger, Vertrauen aufzubauen, bewusst und effektiv zu kommunizieren und belastbare Beziehungen zu den Mitarbeitenden aufzubauen.<\/p>\n So einfach es klingt, machen Sie sich die ver\u00e4nderten Rahmenbedingungen bewusst und nehmen Sie diese an.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Distance Leadership, Hybrid Work, Workation \u2013 Buzz-Words, die zwischenzeitlich nach Covid & Co. einen wesentlichen Einfluss auf unseren Arbeitsalltag haben. Das F\u00fchren von virtuellen Teams erfordert besondere F\u00e4higkeiten und Strategien, um sicherzustellen, dass die Teammitglieder effektiv kommunizieren und zusammenarbeiten k\u00f6nnen. <\/p>\n Wie \u00fcberzeuge ich mein Team trotz hybrider oder virtueller Pr\u00e4senz, wie organisiere ich Teamwork? Lassen Sie uns einen Blick hinter die Fassade werfen.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8260,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-8338","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-insights-knaisch-consulting"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8338","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8338"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8338\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8338"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8338"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8338"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}