In Zeiten von Jobb\u00f6rsen und Karrierenetzwerken wie LinkedIn und Xing scheint es fast so, als ob Initiativbewerbungen \u00fcberfl\u00fcssig geworden sind. Doch stimmt das wirklich?<\/p>\n
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Wann lohnt sich eine Initiativbewerbung?<\/strong><\/p>\n Viele Stellen werden besetzt, bevor sie \u00fcberhaupt offiziell ausgeschrieben werden. Insbesondere kleinere und mittlere Unternehmen, die oftmals gar nicht alle offenen Vakanzen ver\u00f6ffentlicht haben, sind Initiativbewerbungen gegen\u00fcber aufgeschlossen. Ein Blick auf die Karrierewebsite des Wunsch-Arbeitgebers hilft: Fordert das Unternehmen hier explizit auf, sich auch initiativ zu bewerben? Dann nichts wie ran!<\/p>\n <\/p>\n Wie sieht eine gute Initiativbewerbung aus?<\/strong><\/p>\n Gerade bei einer Initiativbewerbung ist es wichtig, klar und pr\u00e4zise zu formulieren, welche Position Sie anstreben. Gehen Sie darauf ein, welche Kompetenzen Sie mitbringen, welchen Mehrwert Sie dem Unternehmen bieten k\u00f6nnen und wieso man genau Sie einstellen sollte.<\/p>\n Individualisieren Sie Ihr Anschreiben f\u00fcr jedes einzelne Unternehmen. Massenbewerbungen, bei denen viele Unternehmen mit den gleichen Unterlagen angeschrieben werden, haben meist weniger Erfolg.<\/p>\n <\/p>\n Wie erfolgreich ist die Initiativbewerbung?<\/strong><\/p>\n Statistiken sagen, dass Initiativbewerbungen in rund 33 % der F\u00e4lle zu einer Einstellung f\u00fchren. Dar\u00fcber hinaus werden weitere 25% bei k\u00fcnftigen, passenden Positionen ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n Wie erfolgreich man ist, kommt aber insbesondere auch auf die Qualit\u00e4t der Bewerbung an – eine gut formulierte Initiativbewerbung kann dabei helfen, aus der Masse der Bewerbenden herauszustechen und einen positiven Eindruck beim Unternehmen zu hinterlassen. Fehlerfreiheit, ansprechendes Layout und Vollst\u00e4ndigkeit sind selbstverst\u00e4ndlich vorausgesetzt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In Zeiten von Jobb\u00f6rsen und Karrierenetzwerken wie LinkedIn und Xing scheint es fast so, als ob Initiativbewerbungen \u00fcberfl\u00fcssig geworden sind. Doch stimmt das wirklich?<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13090,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-8342","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-der-karrieresprung"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8342","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8342"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8342\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13090"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8342"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8342"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8342"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}