Sie sind bereit f\u00fcr Ihren n\u00e4chsten Karrieresprung, aber der Anruf eines Headhunters bleibt aus? Oder haben Sie es schlie\u00dflich geschafft, sichtbar f\u00fcr einen Headhunter zu werden, wissen aber nicht, wie Sie sich im ersten Gespr\u00e4ch verhalten sollen?<\/p>\n
Im Folgenden haben wir n\u00fctzliche Tipps zusammengefasst, wie Sie f\u00fcr Headhunter sichtbarer werden und wie Sie dann im Gespr\u00e4ch \u00fcberzeugen.<\/p>\n
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1. Den eigenen Internetauftritt pr\u00fcfen und aktuell halten<\/strong><\/p>\n Headhunter suchen oftmals auch \u00fcber die g\u00e4ngigen Social-Media-Kan\u00e4le nach geeigneten Kandidaten und Kandidatinnen. Wichtig ist daher, dass das pers\u00f6nliche Profil auf den relevanten Business-Netzwerkseiten, wie beispielsweise Xing oder LinkedIn, aktuell ist. Hierzu z\u00e4hlt ein ansprechendes Profil, das so detailliert wie m\u00f6glich ist. Eine m\u00f6glichst l\u00fcckenlose und aktuelle berufliche Vita zu dokumentieren, ist hierf\u00fcr Grundvoraussetzung genauso wie ein professionelles Foto.<\/p>\n Gleichzeitig muss der private Auftritt im Internet, zum Beispiel auf Facebook oder Instagram, mit diesem Eindruck \u00fcbereinstimmen. Postings und Inhalte, die nicht zum beruflichen Profil passen, sollten kritisch aussortiert und f\u00fcr die \u00d6ffentlichkeit nicht sichtbar geschaltet werden.<\/p>\n <\/p>\n 2. Klare Positionierung<\/strong><\/p>\n Das Profil auf den sozialen Netzwerken sollte eine kurze Beschreibung der beruflichen Stationen beinhalten, in der auf einen Blick die wichtigsten Fakten pr\u00e4gnant und aussagekr\u00e4ftig zusammengefasst sind. Die jeweiligen Erfahrungen, Fach- und Branchenkenntnisse sind nicht selbstverst\u00e4ndlich! Gerade diese Informationen bewegen einen Headhunter dazu, ganz gezielt dieses Profil auszuw\u00e4hlen.<\/p>\n Keywords und Schlagworte tragen dar\u00fcber hinaus zu einer besseren Sichtbarkeit bei. Denn je aussagekr\u00e4ftiger diese im Profil hinterlegt sind, desto weiter oben erscheint das Suchprofil in den Suchergebnissen.<\/p>\n <\/p>\n 3. Pr\u00e4sent sein<\/strong><\/p>\n Wer unbekannt ist und sich \u201eversteckt\u201c, kann auch nicht vom Headhunter entdeckt werden.<\/p>\n Kandidaten und Kandidatinnen, die im Internet und auf ihren Social-Media-Kan\u00e4len aktiv unterwegs sind, werden h\u00e4ufiger von Headhuntern angesprochen \u2013 beispielsweise indem sie Fachartikel ver\u00f6ffentlichen, mit qualifizierten Beitr\u00e4gen an Gruppendiskussionen teilnehmen oder interessante Artikel, Beitr\u00e4ge oder Meinungen liken, teilen oder kommentieren.<\/p>\n Zus\u00e4tzliche Reichweite verschafft auch ein aktives Beziehungsnetzwerk zu Kontakten aus dem Fachbereich, zu Empfehlungsgebern oder Multiplikatoren. \u00dcber Netzwerke dieser Art erhalten Headhunter oftmals Empfehlungen f\u00fcr potenzielle Kandidaten und Kandidatinnen.<\/p>\n <\/p>\n 4. Den Telefontermin au\u00dferhalb der Arbeitszeit in Ruhe f\u00fchren<\/strong><\/p>\n H\u00e4ufig unvermittelt kommt ein Anruf eines Headhunters, meist am Arbeitsplatz. Der erste Anruf ist zun\u00e4chst ein erstes kurzes Gespr\u00e4ch, um das grunds\u00e4tzliche Interesse abzukl\u00e4ren.<\/p>\n Laut Urteil des BGH d\u00fcrfen Personalberatungen Mitarbeiter*innen zur Abwerbung am Arbeitsplatz anrufen. Der Telefonanruf muss sich aber auf das f\u00fcr eine erste Kontaktaufnahme Notwendige beschr\u00e4nken. In diesem kurzen Gespr\u00e4ch wird dann mit dem Personalberater oder der Personalberaterin ein Termin f\u00fcr ein ausf\u00fchrlicheres Telefonat vereinbart, das au\u00dferhalb der Arbeitszeit stattfindet.<\/p>\n <\/p>\n 5. Auf Seriosit\u00e4t achten<\/strong><\/p>\n Im Gespr\u00e4ch ist es ratsam, den vollst\u00e4ndigen Namen und die Personalberatung, f\u00fcr die der Headhunter t\u00e4tig ist, zu erfragen. Ein professioneller und seri\u00f6ser Headhunter arbeitet meist mit einem exklusiven Suchauftrag und wird vor der Weitergabe des CVs die explizite Zustimmung des Kandidaten \/ der Kandidatin einholen.<\/p>\n <\/p>\n 6. Im Gespr\u00e4ch \u00fcberzeugen<\/strong><\/p>\n Zu Beginn wird der Headhunter einen groben \u00dcberblick \u00fcber die Vakanz geben, oftmals aber nicht den Namen des Arbeitgebers nennen. Gerade in diesem Gespr\u00e4ch sollten sich Kandidaten und Kandidatinnen nicht scheuen, die Fragen zu stellen, die ihnen wirklich wichtig sind. Zus\u00e4tzlich kann man um weitere Informationen bitten, die im Nachgang zugesendet werden k\u00f6nnen. Auch der Headhunter wird einige Fragen stellen. Hier ist es ratsam, sich in Vorbereitung auf das Gespr\u00e4ch zu \u00fcberlegen, welche Punkte im Lebenslauf f\u00fcr diese Stelle besonders interessant sein k\u00f6nnten.\u00a0Offenheit und Ehrlichkeit, insbesondere bei wichtigen Angaben wie fachlichen Qualifikationen, Kenntnissen und Gehalt, sind zwingend n\u00f6tig. Sp\u00e4testens im weiteren Gespr\u00e4ch fallen die Ungereimtheiten auf.<\/p>\n Sollte die angebotene Position nicht passen, kann offensiv auch angeboten werden, auch k\u00fcnftig in Kontakt zu bleiben. Verbindliche Headhunter-Kontakte k\u00f6nnen sich auch Jahre sp\u00e4ter noch auszahlen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sie sind bereit f\u00fcr Ihren n\u00e4chsten Karrieresprung, aber der Anruf eines Headhunters bleibt aus? Oder haben Sie es schlie\u00dflich geschafft, sichtbar f\u00fcr einen Headhunter zu werden, wissen aber nicht, wie Sie sich im ersten Gespr\u00e4ch verhalten sollen?
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