{"id":8497,"date":"2023-07-05T07:09:45","date_gmt":"2023-07-05T05:09:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/?p=8497"},"modified":"2025-05-26T16:32:48","modified_gmt":"2025-05-26T14:32:48","slug":"erfolgreiche-gehaltsverhandlung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/erfolgreiche-gehaltsverhandlung\/","title":{"rendered":"5 Tipps f\u00fcr eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung"},"content":{"rendered":"<p>In Ihrem Berufsleben begegnen Ihnen Gehaltsverhandlungen immer wieder: Im Vorstellungsgespr\u00e4ch, beim Mitarbeitergespr\u00e4ch, bei neuen Aufgaben oder bei einer Bef\u00f6rderung. Wir geben Ihnen Tipps und Tricks, wie Sie sich optimal auf das Verhandlungsgespr\u00e4ch vorbereiten und wie Sie so Ihren Chef \u00fcberzeugen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>1. Den Marktwert kennen:<\/strong> Informieren Sie sich vor dem Termin gr\u00fcndlich \u00fcber den branchen\u00fcbliche Gehaltsrahmen \u2013 und zwar passend zur jeweiligen Berufserfahrung. Das Gehalt h\u00e4ngt neben der Qualifikation und Berufserfahrung auch von Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens, der Branche und der Region ab. Oftmals sind gute Gehaltsstudien im Internet zu finden, die eine erste Indikation liefern.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2. Alle Gehaltsbestandteile ber\u00fccksichtigen:<\/strong> Bei der Verhandlung des Gehalts m\u00fcssen alle Bestandteile mit in Betracht gezogen werden \u2013 neben dem fixen und variablen Anteil kann das Gehaltspackage auch Firmenwagen\/Jobticket, betriebliche Altersversorgung, Umzugskosten etc. beinhalten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>3. Ihren Mehrwert kennen: <\/strong>F\u00fcr erfolgreiche Gehaltsverhandlungen sollten Sie genau wissen, welchen Beitrag Sie f\u00fcrs Unternehmen leisten und welche Leistungen Sie konkret erbringen (werden). Schlechte Argumente sind beispielsweise private Kosten oder geplante Anschaffungen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>4. Den richtigen Zeitpunkt abpassen: <\/strong>Zwischen T\u00fcr und Angel mehr Geld zu verhandeln, ist keine gute Idee. Vereinbaren Sie einen festen Termin im Vorhinein, sodass sich Ihr Chef auch entsprechend Zeit nimmt. Au\u00dferdem ist es sinnvoll, den Zeitpunkt der Gehaltsverhandlung auch vom wirtschaftlichen Ergebnis des Unternehmens abzustimmen. Geht es der Firma wirtschaftlich nicht gut, werden die Verhandlungen auch entsprechend verhalten ablaufen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>5. Zu viel oder zu wenig verlangen: <\/strong>Wer \u00fcberreizt, der sieht gierig aus und verspielt seine Chancen. Ebenso macht eine zu geringe Gehaltserh\u00f6hung keinen guten Eindruck. Es verr\u00e4t eine schlechte Vorbereitung und l\u00e4sst Sie unsicher wirken. Sie laufen Gefahr, nicht nur Geld, sondern auch Anerkennung zu verspielen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Ihrem Berufsleben begegnen Ihnen Gehaltsverhandlungen immer wieder: Im Vorstellungsgespr\u00e4ch, beim Mitarbeitergespr\u00e4ch, bei neuen Aufgaben oder bei einer Bef\u00f6rderung. Wir geben Ihnen Tipps und Tricks, wie Sie sich optimal auf das Verhandlungsgespr\u00e4ch vorbereiten und wie Sie so Ihren Chef \u00fcberzeugen k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13090,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-8497","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-der-karrieresprung"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8497","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8497"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8497\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13090"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8497"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8497"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8497"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}