{"id":8592,"date":"2023-08-23T08:53:18","date_gmt":"2023-08-23T06:53:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/?p=8592"},"modified":"2025-05-26T16:05:42","modified_gmt":"2025-05-26T14:05:42","slug":"woran-erkenne-ich-ob-ein-headhunter-serioes-arbeitet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/woran-erkenne-ich-ob-ein-headhunter-serioes-arbeitet\/","title":{"rendered":"Woran erkenne ich, ob ein Headhunter seri\u00f6s arbeitet?"},"content":{"rendered":"<p>Personalberater, oft auch Headhunter genannt, handeln in der Regel im Auftrag eines Unternehmens und suchen f\u00fcr dieses Unternehmen nach hochqualifizierten Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Das Problem daran: Die Berufsbezeichnung \u201eHeadhunter\u201c ist nicht gesch\u00fctzt. Entsprechend gibt es auch einige schwarze Schafe in der Branche. Wie also k\u00f6nnen Sie unseri\u00f6se Headhunter erkennen? In der Tat gibt es ein paar Indizien, die es zu pr\u00fcfen gilt:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Konkretes Stellenangebot:<\/strong> Seri\u00f6se Headhunter sprechen Kandidaten nur dann an, wenn sie auch eine konkrete Stelle zu besetzen haben. Schwarze Schafe der Branche sammeln oftmals Lebensl\u00e4ufe, um mit einer gro\u00dfen Kandidaten-Datenbank Unternehmen zu k\u00f6dern.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Zustimmung zur Weitergabe der Daten: <\/strong>Bevor der Headhunter Ihre Unterlagen an den Auftraggeber weiterleitet, muss er zun\u00e4chst Ihre schriftliche Einwilligung einholen. Und zwar f\u00fcr eine bestimmte Position bei einem konkreten Unternehmen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Weitergabe bei mehreren Positionen:<\/strong> Auch wenn der Headhunter noch weitere Positionen in seinem Portfolio hat, auf die Sie grunds\u00e4tzlich passen w\u00fcrden, so w\u00fcrde er Sie zun\u00e4chst kontaktieren, die Stelle mit Ihnen besprechen und dann vor Weiterleitung Ihrer Unterlagen in jedem Fall erneut Ihre Zustimmung einholen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Diskretion: <\/strong>Bei einem ersten Telefonat werden seri\u00f6se Headhunter zun\u00e4chst vorsichtig fragen, ob Sie frei sprechen k\u00f6nnen und Zeit f\u00fcr ein kurzes Gespr\u00e4ch haben. Ein ausf\u00fchrliches Gespr\u00e4ch mit weiteren Details folgt dann bei einem zweiten Telefonat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Berufsverband:<\/strong> Ratsam ist es auch zu pr\u00fcfen, ob die Personalberatung Teil eines Netzwerks oder eines gr\u00f6\u00dferen Berufsverbandes ist, beispielsweise beim @Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen. Hier haben alle Mitglieder ein Aufnahmeverfahren durchlaufen und erhalten damit eine Art \u201eG\u00fctesiegel\u201c.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Personalberater, oft auch Headhunter genannt, handeln in der Regel im Auftrag eines Unternehmens und suchen f\u00fcr dieses Unternehmen nach hochqualifizierten Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften.<br \/>\nDas Problem daran: Die Berufsbezeichnung \u201eHeadhunter\u201c ist nicht gesch\u00fctzt. Entsprechend gibt es auch einige schwarze Schafe in der Branche. Wie also k\u00f6nnen Sie unseri\u00f6se Headhunter erkennen? In der Tat gibt es ein paar Indizien, die es zu pr\u00fcfen gilt:<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13090,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-8592","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-der-karrieresprung"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8592","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8592"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8592\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13090"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8592"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8592"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8592"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}