{"id":8690,"date":"2023-10-18T09:31:20","date_gmt":"2023-10-18T07:31:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/?p=8690"},"modified":"2025-05-26T16:47:05","modified_gmt":"2025-05-26T14:47:05","slug":"arbeitgeberbewertungsplattformen-fluch-oder-segen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/arbeitgeberbewertungsplattformen-fluch-oder-segen\/","title":{"rendered":"Arbeitgeberbewertungs-Plattformen: Fluch oder Segen?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Bewertungsplattformen: <\/strong>ein Begriff, der in den letzten Jahren in der digitalen Welt immer mehr an Bedeutung gewonnen hat. Sie sind eine der faszinierendsten und manchmal auch umstrittensten Erscheinungen im Netz und geben die M\u00f6glichkeit, fast alles online zu bewerten, von Restaurants \u00fcber Hotels bis hin zu Dienstleistungen und Produkten. Nat\u00fcrlich geh\u00f6ren dazu auch Arbeitgeber &#8211; sowohl aktuelle als auch ehemalige.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Motivation der Bewertenden <\/strong><\/p>\n<p>Wann ist jemand eher geneigt, eine Bewertung abzugeben? Die Antwort liegt auf der Hand: Wenn man unzufrieden, entt\u00e4uscht oder einfach ver\u00e4rgert sind. Wenn die Arbeit frustrierend ist, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis von Arbeitgeberseite beendet wurde, wenn es keine internen Perspektiven gibt. Die Liste der Gr\u00fcnde ist lang.<\/p>\n<p>Mitarbeitende, die zufrieden oder einfach auch nicht unzufrieden sind, bewerten oftmals nicht.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Auf Kritik richtig reagieren <\/strong><\/p>\n<p>Die Erwartungshaltung potenzieller neuer Mitarbeitenden ist klar. Gehen sie darauf ein!<\/p>\n<p>Einer Studie zur Folge bewerten \u00fcber 80 Prozent der Bewerbenden Aktivit\u00e4ten seitens des Arbeitgebers als sehr positiv. Allerdings setzen nur wenige Unternehmen diese Praxis um. Firmen, die sich in diesem Bereich als offen f\u00fcr Kritik zeigen und in den Dialog treten, heben sich von der schweigenden Mehrheit ab und st\u00e4rken ihre Arbeitgebermarke mit wertvollen Merkmalen wie Dialogbereitschaft, Kritikf\u00e4higkeit und Wertsch\u00e4tzung.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>St\u00e4rkung der Arbeitgebermarke <\/strong><\/p>\n<p>Allerdings sind derartige Plattformen nicht allein eine Bedrohung, bei der ehemalige Mitarbeitende aus der Anonymit\u00e4t kritisieren und das Unternehmen als schlechten Arbeitgeber verurteilen. Sie bieten Ihnen auch Chancen wie die Steigerung der Arbeitgeberbekanntheit oder sogar der aktive Aufbau einer Arbeitgebermarke, innovatives Personalmarketing sowie gezieltes Recruiting.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Fazit:<\/strong><\/p>\n<p>Ein guter Ruf als Arbeitgeber ist entscheidend, um hochqualifizierte Fachkr\u00e4fte anzuziehen und zu halten. Daher sollten Sie als Arbeitgeber aktiv auf Bewertungsplattformen auftreten, ehrliche R\u00fcckmeldungen begr\u00fc\u00dfen und konkrete Ma\u00dfnahmen zur Verbesserung ergreifen. Diese Investition in die Employer Brand zahlt sich langfristig aus und hilft dabei, die besten Talente anzuziehen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bewertungsplattformen: ein Begriff, der in den letzten Jahren in der digitalen Welt immer mehr an Bedeutung gewonnen hat. Sie sind eine der faszinierendsten und manchmal auch umstrittensten Erscheinungen im Netz und geben die M\u00f6glichkeit, fast alles online zu bewerten, von Restaurants \u00fcber Hotels bis hin zu Dienstleistungen und Produkten. 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