Die R\u00fcckkehr zu einem ehemaligen Unternehmen? Warum nicht?<\/p>\n
Eines der ber\u00fchmtesten Beispiele f\u00fcr einen \u201eBoomerang\u201c-Mitarbeitenden ist wohl Steve Jobs. Von Apple entlassen, kehrte er nach \u00fcber 10 Jahren ins Unternehmen zur\u00fcck und brachte Apple als Unternehmen in andere Sph\u00e4ren. Jobs’ R\u00fcckkehr zu Apple zeigt, dass Rehiring eine echte Bereicherung f\u00fcr Unternehmen sein kann.<\/p>\n
<\/p>\n
Positive Nebeneffekte <\/strong><\/p>\n Ehemalige Mitarbeitende sind bereits mit dem Unternehmen und seinen Abl\u00e4ufen vertraut, haben aber auch neue Erfahrungen und F\u00e4higkeiten gesammelt, von denen das gesamte Team profitieren kann. Sie als Arbeitgeber k\u00f6nnen wertvolle Zeit und Ressourcen sparen, die normalerweise f\u00fcr die Einarbeitung neuer Mitarbeiter erforderlich w\u00e4ren. Ehemalige Mitarbeitende m\u00fcssen nicht erst in das Unternehmen und seine Abl\u00e4ufe eingef\u00fchrt werden, sondern k\u00f6nnen sofort produktiv arbeiten.<\/p>\n <\/p>\n Offboarding nutzen<\/strong><\/p>\n Ihr Offboarding-Prozess bietet eine gute Gelegenheit f\u00fcr Boomerang-Hiring. Wenn erfahrene Mitarbeitende unerwartet das Unternehmen verlassen, sollten verantwortungsbewusste Vorgesetzte die Frage stellen: “Warum?” Diese Frage kann idealerweise im Rahmen eines umfassenden und wertsch\u00e4tzenden Exit-Interviews beantwortet werden. Voraussetzung daf\u00fcr ist, dass beide Seiten im Guten auseinander gehen und bereit sind, ein offenes Gespr\u00e4ch zu f\u00fchren. Dieses Gespr\u00e4ch kann nicht nur das Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses markieren, sondern auch den Beginn des Boomerang-Hiring einleiten. Dabei ist wichtig, dass die Beziehung zwischen Ihnen und Ihrem Mitarbeitenden w\u00e4hrend der K\u00fcndigung nicht gest\u00f6rt wurde und der Mitarbeitende sich weiterhin mit den Werten und Zielen des Unternehmens identifizieren kann.<\/p>\n <\/p>\n Fazit:<\/strong><\/p>\n Insgesamt kann das Rehiring eine effektive Strategie sein, um qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte zu gewinnen. Allerdings erfordert es eine sorgf\u00e4ltige Vorgehensweise sowie im positiven Fall eine gute Integration in das bestehende Team. Denn wie der Volksmund sagt: “Man sieht sich immer zweimal im Leben.”<\/p>\n \n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die R\u00fcckkehr zu einem ehemaligen Unternehmen? Warum nicht?
\nEines der ber\u00fchmtesten Beispiele f\u00fcr einen \u201eBoomerang\u201c-Mitarbeitenden ist wohl Steve Jobs. Von Apple entlassen, kehrte er nach \u00fcber 10 Jahren ins Unternehmen zur\u00fcck und brachte Apple als Unternehmen in andere Sph\u00e4ren. Jobs’ R\u00fcckkehr zu Apple zeigt, dass Rehiring eine echte Bereicherung f\u00fcr Unternehmen sein kann. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9739,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-8707","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-insights-knaisch-consulting"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8707","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8707"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8707\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9739"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8707"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8707"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8707"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}