{"id":8724,"date":"2023-11-08T08:44:12","date_gmt":"2023-11-08T07:44:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/?p=8724"},"modified":"2025-05-26T13:41:26","modified_gmt":"2025-05-26T11:41:26","slug":"tipps-fuer-eine-professionelle-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.knaisch-consulting.de\/en\/tipps-fuer-eine-professionelle-kuendigung\/","title":{"rendered":"6 Tipps f\u00fcr eine professionelle K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"<p>Im Durchschnitt bleiben Arbeitnehmer etwa elf Jahre bei ihrem Arbeitgeber. Es gibt jedoch verschiedene Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Trennung: einen Jobwechsel, neue Perspektiven und einen Aufstieg auf der Karriereleiter, den Eintritt in den Ruhestand oder eine berufliche Auszeit.<\/p>\n<p>Unabh\u00e4ngig vom Grund des Abschieds sollte stets ein respektvoller und harmonischer Abschied im Fokus stehen. Selbst wenn die Vergangenheit nicht immer reibungslos war, ist der Abschiedszeitpunkt nicht f\u00fcr Abrechnungen geeignet.<\/p>\n<p>Denn man trifft sich bekanntlich oft zweimal im Leben.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihr Ausscheiden professionell planen k\u00f6nnen:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gut vorbereitet sein.<\/strong><br \/>\nDie Entscheidung zur K\u00fcndigung sollte wohl \u00fcberlegt und in Ruhe getroffen werden. Stellen Sie sicher, dass Sie sich auf Basis Ihres Arbeitsvertrages \u00fcber alle relevanten Rahmenbedingungen wie K\u00fcndigungsfristen und oder andere formale Regeln vorab informieren.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Den Prozess beachten.<\/strong><br \/>\nNachdem Sie sich f\u00fcr die K\u00fcndigung entschieden haben, suchen Sie zun\u00e4chst das Gespr\u00e4ch mit Ihrem Vorgesetzten, bevor Sie mit Ihren Kollegen dar\u00fcber sprechen. Reichen Sie dann Ihre schriftliche K\u00fcndigung ein. Beachten Sie, dass eine einfache E-Mail hier nicht ausreicht.<br \/>\nKl\u00e4ren Sie auch, wer Ihre Kollegen \u00fcber Ihren Weggang informiert und wann dies geschehen soll.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sensibel vorgehen.<\/strong><br \/>\nM\u00f6chten Sie aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden das Unternehmen verlassen, ist Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen gefragt. Ihr Vorgesetzter, der m\u00f6glicherweise nichts von Ihren Pl\u00e4nen wei\u00df, k\u00f6nnte sich \u00fcberrascht oder sogar \u00fcberrumpelt f\u00fchlen. Es ist ratsam, Ihre K\u00fcndigung sachlich zu begr\u00fcnden und \u00fcberzeugende Argumente vorzubringen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Den Arbeitsplatz verantwortungsbewusst hinterlassen.<br \/>\n<\/strong> Auch wenn Sie frustriert oder entt\u00e4uscht sein sollten, sollten Sie bis zum Verlassen des Unternehmens Ihre Projekte oder Aufgaben abgeschlossen und an Ihren Nachfolger \u00fcbergeben haben. Ordnen Sie wichtige Unterlagen sorgf\u00e4ltig und erstellen Sie hilfreiche Checklisten, um einen reibungslosen \u00dcbergang sicherzustellen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Angemessen verabschieden.<br \/>\n<\/strong>Es geh\u00f6rt zum guten Ton, den letzten Tag im Unternehmen ordentlich abzuschlie\u00dfen und sich nicht einfach \u201eaus dem Staub\u201c zu machen. Damit zeigen Sie Wertsch\u00e4tzung und Dankbarkeit.<br \/>\nJe nach Unternehmensgr\u00f6\u00dfe, Dauer Ihrer Zugeh\u00f6rigkeit und pers\u00f6nlicher Bindung kann dies beispielsweise durch einen kleinen Umtrunk erfolgen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Arbeitszeugnis anfragen.<\/strong><br \/>\nIn Ihrem K\u00fcndigungsschreiben sollten Sie auch um ein Arbeitszeugnis bitten. Ihr Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, nur berufsf\u00f6rdernde Formulierungen zu verwenden. Es ist ratsam, bis zu Ihrem letzten Arbeitstag engagiert zu bleiben, denn Ihre Bem\u00fchungen werden sich in Ihrem Zeugnis widerspiegeln.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Der Abschied aus einem Unternehmen erfordert Planung und Achtsamkeit. Ein respektvoller Abschied schafft einen positiven Eindruck, der nachwirkt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Durchschnitt bleiben Arbeitnehmer etwa elf Jahre bei ihrem Arbeitgeber. Es gibt jedoch verschiedene Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Trennung: einen Jobwechsel, neue Perspektiven und einen Aufstieg auf der Karriereleiter, den Eintritt in den Ruhestand oder eine berufliche Auszeit. <\/p>\n<p>Unabh\u00e4ngig vom Grund des Abschieds sollte stets ein respektvoller und harmonischer Abschied im Fokus stehen. Selbst wenn die Vergangenheit nicht immer reibungslos war, ist der Abschiedszeitpunkt nicht f\u00fcr Abrechnungen geeignet. 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