EIGNUNGS- UND MANAGEMENT-DIAGNOSTIK

KNAISCH CONSULTING ist für die Anwendung von Hogan-Assessments zertifiziert. Das wissenschaftlich abgesicherte, etablierte und anerkannte psychologische Testverfahren kann vielfältig eingesetzt werden, so zum Beispiel:

  • bei der Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
  • bei der Potenzialanalyse von Experten/-innen und Führungskräfte
  • zur Analyse des Managementpotentials eines Unternehmens

Die Persönlichkeit eines Menschen spielt bei der Personalauswahl und -entwicklung eine entscheidende Rolle, denn Persönlichkeitseigenschaften bestimmen nicht nur, wie wir uns am Arbeitsplatz und gegenüber unseren Mitmenschen verhalten, sondern auch, welche Aufgaben wir bevorzugen und in welchen Unternehmen wir uns wohlfühlen.

Die Hogan Persönlichkeits-Assessments betrachten drei Facetten der Persönlichkeit: Potentiale, Risiken sowie persönliche Wertevorstellungen/Motivatoren. Alle Verfahren basieren auf jahrzehntelanger Forschung und beziehen sich u.a. auf das Fünf Faktoren Modell (FFM), welches als Referenzmodell in der Persönlichkeitspsychologie gilt.

Das Besondere an den Hogan Persönlichkeitsverfahren ist, neben der hohen Validität, dass sie die Fremdwahrnehmung, also die Reputation einer Person betrachten. Konkret bedeutet dies, wie eine Person von Vorgesetzten, Kollegen, Kunden etc. wahrgenommen wird.