KNAISCH CONSULTING ist für die Anwendung von Hogan-Assessments zertifiziert. Das wissenschaftlich abgesicherte, etablierte und anerkannte psychologische Testverfahren kann vielfältig eingesetzt werden, so zum Beispiel:
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EXECUTIVE SEARCH – WIR FINDEN DIE BESTEN
Sie suchen einen Experten oder eine Führungskraft? – Wir finden den besten Kandidaten! Seit mehr als einem Jahrzehnt ist die Personalberatung unsere Kernkompetenz.
Dabei gehen wir methodisch, gründlich und diskret vor. Unsere Arbeit ist geprägt von einem strukturierten, professionellen Such-, Auswahl- und Gewinnungsprozess mit klaren Projekt- und Zeitplänen, der Transparenz schafft und Erfolg garantiert.
Unsere Consultants und Talent Acquisition Manager kennen die Märkte und verfügen über langjährige Erfahrung sowie tiefe Markt- und Branchenkenntnisse. Dabei arbeiten wir ausschließlich mit einem fest angestellten Team von Talent Acquisition Managern zusammen – dadurch garantieren wir Qualität, Schnelligkeit sowie Vertraulichkeit und Datenschutz.
Unsere Kunden und Kandidaten genießen bei uns eine vertrauensvolle Atmosphäre, die durch persönliche Betreuung durch nur einen Ansprechpartner gekennzeichnet ist. Wir stehen für einen professionellen Umgang auf Augenhöhe. Und wir geben eine Garantie auf den Erfolg unserer Suche.
Unser Anspruch: Erwartungen übertreffen durch Individualität, Kompetenz und Leidenschaft!
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EIGNUNGS- UND MANAGEMENT-DIAGNOSTIK
- bei der Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
- bei der Potenzialanalyse von Experten/-innen und Führungskräfte
- zur Analyse des Managementpotentials eines Unternehmens
Die Persönlichkeit eines Menschen spielt bei der Personalauswahl und -entwicklung eine entscheidende Rolle, denn Persönlichkeitseigenschaften bestimmen nicht nur, wie wir uns am Arbeitsplatz und gegenüber unseren Mitmenschen verhalten, sondern auch, welche Aufgaben wir bevorzugen und in welchen Unternehmen wir uns wohlfühlen.
Die Hogan Persönlichkeits-Assessments betrachten drei Facetten der Persönlichkeit: Potentiale, Risiken sowie persönliche Wertevorstellungen/Motivatoren. Alle Verfahren basieren auf jahrzehntelanger Forschung und beziehen sich u.a. auf das Fünf Faktoren Modell (FFM), welches als Referenzmodell in der Persönlichkeitspsychologie gilt.
Das Besondere an den Hogan Persönlichkeitsverfahren ist, neben der hohen Validität, dass sie die Fremdwahrnehmung, also die Reputation einer Person betrachten. Konkret bedeutet dies, wie eine Person von Vorgesetzten, Kollegen, Kunden etc. wahrgenommen wird.
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INTERIM MANAGEMENT
Wir vermitteln erfahrene und kompetente Interim Manager. Entweder um kurzfristig Personalengpässe zu überbrücken oder um spezifische, zeitlich begrenzte Projekte flexibel umzusetzen. Dabei verfügen wir über ein langjährig gewachsenes und belastbares Netzwerk erfahrener Interim Manager.
Vorteile des Interim Managements
- Schnelligkeit: Kurzfristige Verfügbarkeit von Interim Managern
- Erfahrung und Fachkompetenz: Langjährige Management- und Fachexpertise im jeweiligen Gebiet
- Wissenstransfer: Transfer von externem Wissen ins Unternehmen
- Projektkompetenz: Bereitstellung von temporär benötigtem, spezifischen Projekt Know-How
- Objektivität: Unvoreingenommene Beurteilung von Situationen und Projekten durch den Blick von außen
- Kostenflexibilität: Planbare Honorare mit transparenter Vertragsgestaltung und befristetem Einsatz
