Es ist Montagmorgen – einer Ihrer Mitarbeitenden fährt auf den Firmenparkplatz, steigt miesepetrig aus und lässt seine demotivierende Stimmung direkt an seinem Kollegen aus. Nur schlecht gelaunt oder steckt doch mehr dahinter?
Die zunehmende Digitalisierung von Arbeitsprozessen und die Pandemie haben die Arbeitswelt in den letzten Jahren stark gewandelt. Vor allem die virtuelle Präsenz hat die Verschmelzung von Arbeit und Privatleben sehr beeinflusst. Doch wie steht es um den Trend „Workation“ und was gilt es als Arbeitgeber zu beachten?
Sie haben die Gesprächsrunden gemeistert, ihre Gesprächspartner überzeugt und nun einen unterschriftsreifen Vertrag vorliegen. Um sicher zu sein, dass Sie den richtigen Job annehmen, sollten Sie die folgenden Fehler vermeiden:
Der ewige Kampf um Talente! Seit Jahren sind Themen wie Fachkräftemangel und Arbeitnehmermarkt immer wieder im Fokus. Unternehmen konkurrieren und Arbeitnehmer haben die Wahl.
Sie sind im Auswahlprozess bei einem interessanten Unternehmen und haben es schließlich bis zum Vorstellungsgespräch geschafft – herzlichen Glückwunsch!
Im Gespräch selbst lauern jedoch einige Hürden. Mit unbedachten Fragen oder Antworten können Sie sich schnell den Weg zum Vertragsangebot versperren. Deshalb sollten Sie beispielsweise diese Sätze im Jobinterview nicht sagen:
Assessment-Center! Großes Wort, viel Aufwand, viel Vorbereitung! Aber was genau steckt dahinter und wann macht es überhaupt Sinn? Gerne geben wir ihnen heute Inspiration, wie Sie Teile oder sinnvolle Elemente auch in ein Interview einbinden können.
Das Vertragsangebot ist unterschrieben! Endlich, nach langer Zeit im Auswahlprozess ist es geschafft, die neue Vakanz ist besetzt und der Bewerber hat sich für Sie entschieden. Doch damit der Aufwand nicht umsonst war, ist es nun entscheidend, den neuen Mitarbeitenden für Ihr Unternehmen langfristig zu binden.
Vor ein paar Wochen noch war „Quiet Quitting“ in aller Munde, heute ist „Fridge Hiring“ der neue Trend, über den gesprochen wird.
Bereits in den vergangenen Jahren sind die IT-Investitionen kontinuierlich gestiegen. Nach einer Studie von Capgemini werden auch für das Jahr 2023 steigende Investitionen geplant.
Im vergangenen Jahrzehnt hat sich das Bild der IT signifikant gewandelt:
Blind Signing – immer mehr Kandidaten unterschreiben einen neuen Arbeitsvertrag unüberlegt oder übereilt und treten den neuen Job trotz Zweifel an. Im neuen Job angekommen, müssen die Kandidaten dann nach kurzer Zeit feststellen, dass ihre Vorstellungen und Wünsche nicht zu der neuen Aufgabe, zum neuen Unternehmen passt.
Doch wie kann man als Jobwechsler sicherstellen, dass der angebotene Job und die Unternehmenskultur zu einem passt?
In den letzten drei Jahren sind Telefoninterviews und Videokonferenzen gefragter denn je. Sicher sind auch damit im Zusammenhang stehende Themen wie Zeiteffektivität und Nachhaltigkeit nicht außer Betracht zu lassen.
Doch wie punkten Sie als Arbeitgeber in virtuellen Bewerbungsgesprächen? Gerne geben wir heute einige Hinweise:
In der WirtschaftsWoche, Ausgabe 51, wurden die besten Personalberater des Jahres 2022 veröffentlicht.
Die KNAISCH CONSULTING GMBH wurde auch in diesem Jahr mit Bestnoten in mehreren Branchen ausgezeichnet.
Wanted – guter Mitarbeiter gesucht! Heutzutage werden Fachkräfte händeringend gesucht – Jobangebote gibt`s fast wie Sand am Meer. Also nichts überstürzen! Prüfen Sie genau, ob das wirklich der richtige Job für Sie ist.
Talente finden und Mitarbeitende im Unternehmen halten, bleibt hinsichtlich des Arbeitnehmer-Marktes weiterhin ein spannendes, aber vor allem schwieriges Thema.
Aber was ist genau entscheidend beim Thema Talent Relationship Management? Gerne geben wir Ihnen heute einige Impulse:
Im Rahmen unserer Serie Erfolgsgeschichten haben wir mit der Digitalisierungsexpertin, Frau Prof. Dr. Katja Nettesheim, ein Interview zum Thema „Erfolgsfaktor Mensch“ geführt.
