Im Rahmen unserer Serie Erfolgsgeschichten haben wir mit Prof. Dr. Maximilian Werkmüller, einem der führenden Experten im Bereich der Family Offices, ein Interview zum Thema „Der Erfolgsfaktor Mensch“ geführt. Er…
Der „War for Talents“ im IT-Umfeld ist in vollem Gange: Bis 2030 werden in Deutschland laut einer Studie der Boston Consulting Group mehr als eine Million IT-Spezialisten fehlen. Was Sie…
Ein lückenloser Lebenslauf gilt als Ausweis von Arbeitsmotivation, Solidität und Verlässlichkeit. Beschäftigungslose Zeiten von mehr als zwei Monaten sind dagegen ein Manko: Sie gelten heute zwar nicht mehr als anrüchig,…
Arbeitgeber erhalten auf Stellenausschreibung oft sehr viele Bewerbungen. Für welche Person würden Sie sich entscheiden? Genau, für die, die Ihnen die Arbeit leicht macht und auf den ersten Blick ein…
Direkt der Gesamtpersonalleitung zugeordnet mit einer Führungsverantwortung für ein Team von drei Mitarbeitenden
Direkt der Geschäftsführung zugeordnet mit einer Führungsverantwortung für rund 20 Mitarbeitende
Schwerpunkt: Fertigungssteuerung und Materialwirtschaft – Führungsverantwortung für rund 100 Mitarbeitende und Zuständigkeit für die Bereiche Produktion, Disposition, Einkauf und QS
Globale Verantwortung als Mitglied der Geschäftsleitung für Sales, Marketing und Service bei einem Technologieführer im Bereich Maschinenbau und Komponenten
Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung mit direkter Berichtslinie an den CEO
Möglichkeit, erste Führungserfahrung für ein Team von drei Mitarbeitenden zu übernehmen und auszubauen
Attraktive Position mit Entwicklungspotenzial, die direkt der Geschäftsleitung zugeordnet ist
Direkt der Geschäftsführung zugeordnet zukunftsorientiertes Personalmanagement entwickeln und gestalten
Als Mitglied des Führungskreises mit strategischem Vertrieb, Business Development und einer Führungsverantwortung für mehr als 100 Mitarbeitende Akzente setzen
Verantwortungsvolle Position mit der Führungsspanne von 15 Mitarbeitenden und den Schwerpunkten Vertrieb, Service und Koordination
Schlüsselposition in der Geschäftsführung eines erfolgreichen Technologieunternehmens
In dieser Schlüsselposition sind Sie direkt der Geschäftsführung zugeordnet und verantworten bei einem etablierten und erfolgreichen Unternehmen sämtliche betriebswirtschaftlichen und finanzwirtschaftlichen Themen
Den internationalen Vertrieb des Kompetenzbereichs Anlagen- und Komponentenlösungen leiten
In dieser Funktion berichten Sie in der Gesamtverantwortung von HR direkt an die Geschäftsführung und führen das Team national und international
Das Wachstumspotenzial einer international erfolgreichen Geschäftseinheit mit innovativen und einzigartigen Produkten realisieren
People Operations und Culture für ein wachsendes Technologie-Unternehmen als Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung strategisch und konzeptionell weiterentwickeln
In einem klimaneutral produzierenden Familienunternehmen mit flachen Hierarchien Führungsverantwortung für einen Mitarbeitenden übernehmen
Als Mitglied des erweiterten Führungskreises die Marketingaktivitäten einer Unternehmensgruppe steuern und zukunftsorientiert weiterentwickeln
Außergewöhnliche, abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgabe bei erfolgreicher Unternehmerin, die sich für den Schutz der Erde und den Erhalt einer lebenswerten Umwelt einsetzt
Sie übernehmen die Verantwortung für sämtliche Logistikprozesse entlang der Wertschöpfungskette mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung
In einem kollegialen Vorstandsteam die Verantwortung für den globalen Wertschöpfungsprozess übernehmen
Eine erfolgreiche Unternehmensgruppe gemeinsam mit Kollegen führen und HR zukunftsorientiert weiterentwickeln
Führendes Unternehmen von Maschinen und Anlagen im Bereich der Lasermikrobearbeitung
Aufbau und Führung eines effektiven und modernen IT Service Desk
AIn dieser Schlüsselposition führen und steuern Sie die internationale Markt- und Vertriebsorganisation einer sehr erfolgreichen Aktiengesellschaft im Bereich Softwareprodukte
Weitgehend selbstständige HR-Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden eines Geschäftsbereichs, einschließlich der Geschäftsleitung
Direkt der Geschäftsführung zugeordnet mit einer Führungsverantwortung für rund 20 Mitarbeitende
