Unternehmen, die sich durch einen hohen Grad an Diversität auszeichnen, sind oftmals überdurchschnittlich profitabel. Das zeigen mehrere Studien auf. Dennoch liegt der Anteil weiblicher Führungskräfte in Deutschland bei mageren 29% (Quelle). Zeit, das zu ändern! Mit diesen Tipps können Frauen sich positionieren und ihre Ambitionen verwirklichen:

• PR in eigener Sache: Wer sein Licht unter den Scheffel stellt, bleibt leicht unbeachtet. Machen Sie Ihre Arbeit sichtbar! Aber dezent: Angeberei kommt meist nicht gut an.

• Netzwerke schaden nur dem, der keine hat: Gleichgesinnte und Verbündete sind wichtig für den Karrieresprung. Suchen Sie gezielt Kontakte, die Ihnen den Weg nach oben ebnen können.

• Eigeninitiative ergreifen: Warten Sie nicht ab, dass sich Chancen von allein ergeben– werden Sie aktiv! Insbesondere in erfolgskritischen Projekten kann man sich hervorragend präsentieren.

• Weibliche Stärken ausspielen: Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Offenheit sind Eigenschaften, mit denen Sie in der heutigen Arbeitswelt, die von New Work geprägt ist, punkten können.

• Chancen in kleinen und mittleren Unternehmen nutzen: Konzentrieren Sie sich nicht ausschließlich auf große Konzerne. In weniger bekannten Unternehmen bieten sich oft bessere Chancen, beispielsweise aufgrund des demografischen Wandels.