Wie Albert Einstein schon sagte: Wer noch nie einen Fehler gemacht hat, hat sich noch nie an etwas Neuem versucht.
Fehler machen ist menschlich. Und gerade im Laufe der Karriere wird neues Terrain beschritten, neue Themenbereiche erarbeitet und der Horizont erweitert. Gerade dann passieren Fehler.
Allerdings kann man aus Fehlern lernen. Deshalb stellen wir Ihnen hier die häufigsten Karrierefehler vor und was Sie tun können, um sie zu vermeiden:
1. Kein Karriereziel haben.
Ein klares Karriereziel ermöglicht Ihnen, Ihre Schritte zu planen und gezielt darauf hinzuarbeiten. Setzen Sie sich klare, realistische und erreichbare Ziele, die Ihren beruflichen Interessen und Werten entsprechen und verfolgen Sie so Ihre Fortschritte
2. Karriereambitionen für sich behalten.
Wenn Sie Ihre beruflichen Ziele und Ambitionen geheim halten, wie kann Ihr*e Vorgesetzte*r dann beim Erreichen der Karriereziele unterstützen? Sprechen Sie offen über Ihre Ziele mit vertrauenswürdigen Kollegen, Vorgesetzten oder Mentoren. Durch den Austausch von Informationen und Ideen können Sie auch wertvolle Ratschläge erhalten und von den Erfahrungen anderer profitieren.
3. Kein Feedback einholen.
Indem Sie regelmäßig Feedback von Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern einholen, können Sie Ihre Stärken ausbauen und an Schwächen arbeiten. Seien Sie offen für konstruktive Kritik und nutzen Sie sie als Chance zur persönlichen Weiterentwicklung.
4. Netzwerke unterschätzen.
Ein starkes berufliches Netzwerk ist von unschätzbarem Wert für den beruflichen Erfolg. Kontakte zu anderen Fachleuten in Ihrer Branche oder in verwandten Bereichen können Ihnen Türen öffnen und neue berufliche Möglichkeiten eröffnen. Investieren Sie Zeit und Energie, um Beziehungen aufzubauen und zu pflegen. Nehmen Sie an Branchenveranstaltungen teil, treten Sie Berufsverbänden bei und nutzen Sie soziale Netzwerke, um Ihre Reichweite zu erweitern.
5. Nicht aus Rückschlägen lernen.
Niemand ist vor Rückschlägen gefeit, aber es liegt an uns, wie wir damit umgehen. Anstatt sich von Misserfolgen entmutigen zu lassen, sollten Sie sie als Lernchance betrachten. Fehler und Rückschläge bieten wertvolle Lektionen und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Analysieren Sie, was schiefgelaufen ist, identifizieren Sie die Lektionen, die Sie daraus ziehen können, und setzen Sie dieses Wissen in Zukunft ein. Arbeitgeber schätzen oft Mitarbeiter, die aus Fehlern lernen und sich weiterentwickeln können.
