Kompetenzbasierte Interviews: Der Schlüssel zur besten Einstellung?

Im Rahmen unserer Serie „Psychologie in der Personalberatung“ geben wir Einblicke in verschiedene Auswahltechniken für Fach- und Führungskräfte. Heute: das kompetenzbasierte Interview.

 

Kompetenzbasierte Interviews sind im  Auswahlprozess ein unverzichtbarer Baustein. Im Rahmen von kompetenzbasierten Interviews werden konkrete Beispiele von Situationen und Verhalten aus der Vergangenheit hinterfragt, um daraus Einschätzungen für künftige Leistungen sowie Potenzial vornehmen zu können.

 

Statt hypothetischer Fragen fordern kompetenzbasierte Interviews die Kandidaten auf, konkrete Beispiele aus ihrer Vergangenheit zu nennen, die ihre Fähigkeiten und Kompetenzen belegen. Die Grundannahme: Vergangenes Verhalten ist der beste Indikator für zukünftige Leistung.

 

Vorteile	Nachteile
Objektivität: Bewertet werden nachweisbare Fähigkeiten und Erfahrungen	Erinnerungsvermögen: Kandidaten müssen sich an relevante Situationen erinnern
Relevanz: Fragen sind direkt auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten	Subjektivität: Die Interpretation der Antworten kann variieren
Nachweisbare Fähigkeiten: Kandidaten müssen konkrete Erfolge belegen	Vorbereitete Antworten: Kandidaten können evtl. Standardantworten einstudieren
Konsistenz: Vergleichbare Antworten erhöhen die Vergleichbarkeit insgesamt	Zeitaufwand: Vorbereitung und Durchführung sind zeitintensiv
	Schulungsaufwand: Die Interviewer müssen geschult sein

 

Trotz einiger Nachteile überwiegen die positiven Aspekte. Kompetenzbasierte Interviews bieten eine strukturierte und objektive Methode, um die besten Talente auszuwählen und fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.