Talente finden und Mitarbeitende im Unternehmen halten, bleibt hinsichtlich des Arbeitnehmer-Marktes weiterhin ein spannendes, aber vor allem schwieriges Thema.
Aber was ist genau entscheidend beim Thema Talent Relationship Management? Gerne geben wir Ihnen heute einige Impulse:
Was genau ist Talent Relationship Management (TRM)?
TRM bedeutet nichts anderes als das Beziehungsmanagement zu Talenten sowohl nach innen als auch nach außen. Zunächst ist daher die Unterscheidung wichtig, ob Sie interessante Kandidaten am Markt gewinnen wollen und zum Beispiel in einer Art Talent Pool aufnehmen, oder ob es um das Binden von eigenen Mitarbeitenden geht.
Internes vs. Externes TRM
Das interne TRM basiert auf Bindungsprogrammen, Mitarbeiterförderung oder beispielsweise auch Führungskräfteentwicklung. Schaffen Sie sich intern Potential, fördern Sie Mitarbeitenden, bei denen Sie langfristig Perspektiven sehen.
Externes TRM sollte geprägt sein von Kontakt zu geeigneten Kandidaten. Kommunizieren Sie mit potenziell interessanten Kandidaten, blieben Sie in Verbindung und vor allem bleiben Sie am Ball. Kleine Gesten wie Glückwünsche zum Geburtstag, zu Weihnachten oder aber auch einfach mal etwas Smalltalk nehmen nicht viel Zeit in Anspruch, verschaffen Ihnen aber ganz klar einen Vorteil, wenn es dann konkret um eine offene Vakanz geht.
Fazit: Ziel des Talent Relationship Managements ist es, im immer härter werdenden Wettbewerb, um Talente einen Schritt voraus zu sein. Denn durch den frühzeitigen Aufbau von Beziehungen zu qualifizierten Kandidaten haben Sie den Wettbewerbsvorteil, diese schneller zu rekrutieren.
Claudia Rudigier
