Die richtigen Talente zu finden und zu gewinnen ist schon eine Herausforderung für sich. Aber diese dann auch langfristig im Unternehmen zu halten, ist eine ganz andere Aufgabe.
Mitarbeitende, die sich mit dem Unternehmen identifizieren, empfinden ein größeres Verantwortungsbewusstsein. Die Fluktuation sinkt, krankheitsbedingte Fehlzeiten nehmen ab und die Qualität der Arbeitsergebnisse steigt.
Das Retention Management bietet den Rahmen, um die Bindung der Mitarbeiter durch positive Anreize und Maßnahmen zu stärken. Es reicht nicht mehr aus, Mitarbeiter allein durch finanzielle Anreize im Unternehmen zu halten und die Fluktuationsrate zu senken. Vielmehr spielen mehrere Faktoren eine Rolle, die die Mitarbeiterbindung beeinflussen können. Dazu zählen:
- Positives Arbeitsklima: Sie sollten dafür sorgen, dass sich die Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und ihnen genügend Freiraum geben
- Entwicklungspotential: Viele Mitarbeitenden wünschen sich Aufstiegschancen oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Dies kann beispielsweise über Schulungen, konkrete Karrierepläne oder Coachings unterstützt werden
- Flexible Arbeitsbedingungen spielen mittlerweile eine sehr große Rolle. Homeoffice-Optionen, flexible Arbeitszeiten oder auch Kinderbetreuung ermöglichen den Angestellten mehr Flexibilität im Alltag und steigern somit ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz
- Employer Branding: Attraktive Arbeitgeber haben es deutlich leichter, Top-Talente auf sich aufmerksam zu machen und diese zu binden. Steigern Sie beispielsweise Ihre Sichtbarkeit über Website, Karriereseite oder Karrieremessen
- Regelmäßiges Feedback über geleistete Arbeit sowie Anerkennung für besondere Leistungen sollten selbstverständlich sein – denn wer möchte schon in einem Umfeld arbeiten, in dem seine Anstrengungen nicht wahrgenommen werden?
Wichtig: Bei den genannten Maßnahmen handelt es sich lediglich um einen Auszug und Beispiele. Bevor Sie aktiv werden, ist es wichtig, sorgfältig zu überlegen, welche Maßnahmen tatsächlich den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter entsprechen.
Claudia Rudigier