Eine typische Jobsuche ist mühsam: interessante Arbeitgeber recherchieren, Stellenangebote finden, Lebenslauf erstellen und Zeugnisse zusammensuchen und Bewerbungsunterlagen einreichen.
Wieso aber nicht auch einfach die Möglichkeit nutzen, von Recruitern, Personalern und Personalberatungen gefunden zu werden? Hierbei spielen Online-Jobbörsen und soziale Netzwerke eine zentrale Rolle. Indem Sie Ihr Profil auf Plattformen wie LinkedIn pflegen, öffnen Sie Türen für zukünftige Chancen. Ihre Onlinepräsenz wird zu einem Magnet für potenzielle Arbeitgeber, die gezielt nach qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten suchen.
Wir zeigen Ihnen Strategien für eine erfolgreiche passive Jobsuche auf:
1. Online-Profile optimieren: Gestalten Sie Ihre Profile auf Jobbörsen und sozialen Netzwerken professionell. Betonen Sie Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele.
Identifizieren Sie die Schlüsselqualifikationen und Trends in Ihrer Branche, indem Sie Stellenanzeigen und Unternehmensprofile analysieren.
Integrieren Sie die Keywords in Ihre Vita und Online-Profile, um eine höhere Sichtbarkeit zu erreichen und achten Sie darauf diese korrekt und wortwörtlich in Ihr Profil zu schreiben. Die Algorithmen werden zwar mittels KI immer intelligenter, erkennen aber aktuell noch nicht alle Synonyme.
2. Zeit investieren:
Gerade zu Beginn macht der Aufbau Ihres Profils bei der passiven Suche Arbeit: Aktualisierung der Online-Profile, Prüfung, welche alten Informationen über Sie im Internet zu finden sind, gegebenenfalls Löschung dieser, Einsatz von Key-Words etc.
Das Verhältnis zwischen Aufwand und Ergebnis wird aber bei der passiven Jobsuche mit der Zeit immer besser.
Mit der Zeit müssen Sie Ihr Profil nur noch pflegen und jeder weitere, fachlich fundierte Post auf Ihren sozialen Medien zahlt zusätzlich auf Ihre Präsenz ein.
3. Nicht ausschließlich auf die passive Bewerbung verlassen: Die passive Jobsuche kann eine aktive Bewerbung nicht komplett ersetzen, sondern sie lediglich ergänzen und neue Optionen bieten. Im Idealfall ergänzen sich die beiden Bewerbungsformen.
4. Frühzeitig beginnen: Eine passive Jobsuche erfordert Geduld und Weitblick, da sie darauf abzielt, langfristig attraktive Angebote anzuziehen. Wie beim Netzwerken gilt: Starten Sie dann, wenn Sie es noch nicht dringend benötigen, um dann darauf zurückgreifen zu können, wenn Sie es brauchen.
