In professionell geführten Auswahlgesprächen wird die Wechselmotivation gründlich hinterfragt. Was waren die Gründe für den oder die beruflichen Wechsel?

Das Hinterfragen der Wechselmotivation auf Basis einer non-direktiven Gesprächsführung, bei der das aktive Zuhören im Vordergrund steht, eröffnet die Chance, detaillierte Informationen zur Motivationsstruktur der interviewten Persönlichkeit zu erhalten. Der „Hin-Zu -Typus“ sucht eher die neue Herausforderung und Perspektive. Beim „Weg-Von-Typus“ dagegen steht eher die Vermeidung von Unannehmlichkeiten und Leidensdruck im Vordergrund.

Fazit: Interviewer, die non-direktive Gesprächsführung und aktives Zuhören beherrschen, sind die erfolgreicheren HR-Professionals!

Kim Debellemanière