Im Rahmen unserer Serie „Psychologie in der Personalberatung“ geben wir Einblicke in verschiedene Auswahltechniken für Fach- und Führungskräfte. Heute: das strukturierte Interview.

Strukturierte Interviews zählen zu den am häufigsten eingesetzten Methoden in der Personalauswahl. Bei dieser Vorgehensweise erhalten alle Bewerber die gleichen, vorher festgelegten Fragen, was eine systematische Erfassung der Antworten ermöglicht und eine objektive Vergleichbarkeit gewährleistet. Durch diese Standardisierung sollen Verzerrungen minimiert und die Qualität der Auswahlentscheidungen gesteigert werden.

Die Fragen in strukturierten Interviews konzentrieren sich meist auf spezifische Kompetenzen, Erfahrungen und Verhaltensweisen, die für die ausgeschriebene Position von Bedeutung sind. Dank der standardisierten Fragestellung und den im Voraus definierten Bewertungskriterien können die Antworten der Kandidaten konsistent bewertet werden.

Trotz gewisser Nachteile überwiegen die positiven Aspekte. Strukturierte Interviews bieten eine wissenschaftlich fundierte und objektive Grundlage für fundierte Einstellungsentscheidungen. Sie sind besonders hilfreich, um Konsistenz und Fairness im Auswahlprozess zu gewährleisten und die besten Talente für eine Position zu identifizieren.

Kim Debellemanière