Wir haben unser Profil als Experten für fundierte Personalentscheidungen um einen weiteren wichtigen Baustein in der Eignungs- und Management-Diagnostik vervollständigt:
Seit Beginn des Jahres ist KNAISCH CONSULTING für die Anwendung von Hogan-Assessments zertifiziert. Das wissenschaftlich abgesicherte, etablierte und anerkannte psychologische Testverfahren kann vielfältig eingesetzt werden: sowohl bei der Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten als auch bei der Potenzialanalyse von Experten/-innen und Führungskräften; bis hin zur Analyse des Managementpotentials eines Unternehmens.
Die Persönlichkeit eines Menschen spielt bei der Personalauswahl und -entwicklung eine entscheidende Rolle, denn Persönlichkeitseigenschaften bestimmen nicht nur, wie wir uns am Arbeitsplatz und gegenüber unseren Mitmenschen verhalten, sondern auch, welche Aufgaben wir bevorzugen und in welchen Unternehmen wir uns wohlfühlen.
Die Hogan Persönlichkeits-Assessments betrachten drei Facetten der Persönlichkeit: Potentiale, Risiken sowie persönliche Wertevorstellungen. Alle Verfahren basieren auf jahrzehntelanger Forschung und beziehen sich u.a. auf das Fünf Faktoren Modell (FFM), welches als Referenzmodell in der Persönlichkeitspsychologie gilt.
Das Besondere an den Hogan Persönlichkeitsverfahren ist, neben der hohen Validität, dass sie die Fremdwahrnehmung, also die Reputation einer Person betrachten. Konkret bedeutet dies, wie eine Person von Vorgesetzten, Kollegen, Kunden etc. wahrgenommen wird.
Bei Interesse oder Fragen steht Ihnen Frau Dr.-Ing. Katharina Knaisch gerne zur Verfügung:
per E-Mail: katharina.knaisch@knaisch-consulting.de oder per Telefon: 07243 65 26 40
