Unzufriedenheit im aktuellen Job, keine Perspektive auf eine persönliche Weiterentwicklung oder schlichtweg der Wunsch, neue Erfahrungen zu sammeln – die Gründe für einen Jobwechsel aus der Festanstellung heraus sind vielfältig.
Wer sich aus ungekündigtem Arbeitsverhältnis bewirbt, hat keine Not, kann seinen Marktwert testen und in aller Ruhe das beste Angebot auswählen.
Die Bewerbung aus einem aktuellen Arbeitsverhältnis birgt aber immer auch ein gewisses Risiko. Ihr Chef soll ja nicht wissen, dass Sie sich nach einem neuen Job umsehen. Kommt es nicht zu einer Einigung mit dem neuen Arbeitgeber, könnten Sie in der Folge in Ihrem aktuellen Job Nachteile haben.
Wir geben Ihnen Tipps, welche Dinge Sie bei einer Bewerbung aus der Festanstellung beachten sollten:
- Hinterfragen Sie Ihren Wechselwunsch. Auch wenn ein neuer Job verlockend sein kann, so sollten Sie sich bei einer Bewerbung ganz sicher sein. Prüfen Sie genau, ob die neue Stelle wirklich eine Verbesserung darstellt. Sollte es Ihnen insbesondere um eine Gehaltserhöhung oder den nächsten Karriereschritt gehen, sprechen Sie dies offen bei Ihrem Vorgesetzten an.
- Wahren Sie Stillschweigen. In der gesamten Zeit der Bewerbungsphase bis zur finalen Unterschrift des Vertrages sollten Sie Stillschweigen bewahren. Machen Sie auch unter Kollegen keine Andeutungen bezüglich eines Jobwechsels. Allzu schnell kann das zum Bruch des Vertrauensverhältnisses führen und Ihr Verhalten als illoyal empfunden werden.
Nutzen Sie außerdem für die Jobsuche oder die Bewerbung nicht Ihren Arbeitscomputer.
- Bitten Sie beim Arbeitgeber in Spe um Vertraulichkeit. Üblicherweise gehen Unternehmen sowie Personalberatungen mit eingehenden Bewerbungen immer vertraulich um. Ein Hinweis in der Bewerbung mit Bitte um Vertraulichkeit oder Sperrvermerk schadet aber nicht.
Hilfreich ist es ebenfalls, in der Bewerbung zu vermerken, wann man Sie am besten telefonisch erreichen kann. So vermeiden Sie, dass Sie von Personalern oder Personalberatern während der Arbeitszeit angerufen werden.
- Personalberater mit Bedacht auswählen. Eine Bewerbung bei einer Personalberatung bietet Ihnen den Vorteil, dass diese mehrere offene Stellen bei unterschiedlichen Unternehmen zu besetzen haben. Achten Sie bei der Auswahl der Personalberatungen darauf, dass diese auf Ihr Berufsbild spezialisiert sind und seriös arbeiten.
