Vor ein paar Wochen noch war „Quiet Quitting“ in aller Munde, heute ist „Fridge Hiring“ der neue Trend, über den gesprochen wird.
Laut einer Umfrage von Indeed mit rund 400 HR-Verantwortlichen haben bereits über 80% der Befragten Talente „auf Vorrat“ eingestellt – also begehrtes Personal rekrutiert, das zu diesem Zeitpunkt noch gar nicht benötigt wurde. Auf diese Weise wollen sich die Unternehmen begehrte Fachkräfte sichern, bevor sie von anderen Unternehmen gewonnen werden.
Kurz die zentralen Details und Hintergründe des Trends für Sie zusammengefasst:
- 82 Prozent der Befragten haben im vergangenen Jahr Talente eingestellt, die zu diesem Zeitpunkt im Unternehmen noch nicht benötigt wurden
- Gründe fürs Fridge Hiring sind insbesondere der grundsätzliche Personalmangel (45%), der Ausbau der Personaldecke (35%) oder auch der demographische Wandel (30%)
- Fridge Hiring betrifft insbesondere die Gruppe der Berufseinsteiger (45%) und die der Angestellten mit 1-5 Jahren Berufserfahrung (55%)
- Talente aus dem IT-/Sales-/HR-Bereich (30%, 20%, 20%) sind besonders gefragt
Das Einstellen „auf Vorrat“ wird vor dem Hintergrund des anhaltenden Wettbewerbs um gute Talente und des demographischen Wandels sicherlich auch weiterhin von Bedeutung sein. Wichtig ist, dass Unternehmen es jedoch auch verstehen, diese Talente auch so einzusetzen, dass sie sich in ihrer Rolle und Aufgabe wohlfühlen und sich entfalten können.
Dr. Katharina Knaisch
