Im Rahmen unserer Serie Erfolgsgeschichten haben wir mit der Digitalisierungsexpertin, Frau Prof. Dr. Katja Nettesheim, ein Interview zum Thema „Erfolgsfaktor Mensch“ geführt.
Täglich hinterlassen wir neue digitale Spuren, die auch für unseren beruflichen Werdegang wichtig sind. Oh, private Partybilder! Im schlimmsten Fall heißt es goodbye Traumjob. Damit es keine unschönen Überraschungen gibt – die Not-To-Do-Liste:
Eine Stellenanzeige in der örtlichen Zeitung schalten und 30 Bewerbungen erhalten – das war früher vielleicht erfolgreich, heute aber in keinem Fall mehr.
Doch wie kann man heutzutage die richtigen Kandidaten finden? Im Folgenden skizzieren wir Ihnen die drei wesentlichen Möglichkeiten:
Unzählige E-Mails im Postfach, ein Berg voll unerledigter Aufgaben und ständig diese Überstunden. Klar, das liegt am schlechten Zeitmanagement. Wohl eher nicht, denn Zeit lässt sich nicht managen – jeder Tag hat 24 Stunden oder 1.440 Minuten, egal ob man ihn managt oder nicht. Selbstmanagement heißt die Lösung! Hier ein Blick auf vier unterschiedliche Methoden:
Die Ressourcen im Unternehmen binden und dennoch effizient und effektiv die richtigen Bewerber finden und auswählen. Auch im Jahr 2022 kein einfacher Prozess – doch wie genau können Chatbots, KI oder Targeting sie dabei unterstützen? Ist es reine Zukunftsmusik oder ist der Trend bereits an uns vorbeigezogen?
Wir stellen heute ein paar der aktuellen Trends vor:
Tief ein- und ausatmen. Es ist vollkommen normal, vor einem Vorstellungsgespräch aufgeregt zu sein – keine Panik. Gut vorbereitet? Dann können Sie zeigen, wer Sie sind.
Aus einer Studie des Instituts für deutsche Wirtschaft Köln (IW) geht hervor, dass im letzten Jahr mehr als eine halbe Million Fachkräfte fehlten. Haben Sie also einen vermeintlich passenden Kandidaten für Ihre vakante Position gefunden, gilt es diesen in Ihrem Bewerbungsprozess adäquat einzubinden.
Das Ziel eines jeden Bewerbungsgesprächs sollte daher ein Kennenlernen von Kandidaten und Arbeitgeber sein. Kurzum: Stimmen beidseitige Erwartungen überein?
„Post and Pray“ – also Veröffentlichen einer Stellenanzeige und beten, dass bei den Bewerbern ein guter Kandidat dabei ist – ist längst überholt.
Zwischenzeitlich wird Active Sourcing mehr und mehr für viele Unternehmen zum etablierten Mittel zur Gewinnung von Kandidaten.
Wir geben Ihnen auf Basis unserer Erfahrungen Tipps, wie sie mit erfolgreichem Active Sourcing die besten Talente finden und überzeugen können.
Dina Veltre ist seit dem 01.10.2022 Studentin für den Bachelorstudiengang „Personalmanagement“ an der IU Internationale Hochschule in Karlsruhe.
Die Praxisphase erfolgt bei der KNAISCH CONSULTING GMBH.
Im Rahmen unserer Serie Erfolgsgeschichten haben wir mit Prof. Dr. Maximilian Werkmüller, einem der führenden Experten im Bereich der Family Offices, ein Interview zum Thema „Der Erfolgsfaktor Mensch“ geführt. Er gibt Einblicke in eine sonst eher verborgene und verschwiegene Welt.
Der „War for Talents“ im IT-Umfeld ist in vollem Gange: Bis 2030 werden in Deutschland laut einer Studie der Boston Consulting Group mehr als eine Million IT-Spezialisten fehlen. Was Sie tun können, um die raren IT-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen, verrät unser Berater für IT- und Digital- Positionen Björn Schaper:
Ein lückenloser Lebenslauf gilt als Ausweis von Arbeitsmotivation, Solidität und Verlässlichkeit. Beschäftigungslose Zeiten von mehr als zwei Monaten sind dagegen ein Manko: Sie gelten heute zwar nicht mehr als anrüchig, wollen aber begründet sein.
Arbeitgeber erhalten auf Stellenausschreibung oft sehr viele Bewerbungen. Für welche Person würden Sie sich entscheiden? Genau, für die, die Ihnen die Arbeit leicht macht und auf den ersten Blick ein passendes Profil vermittelt. Hier finden Sie unser kleines 1 x 1 für eine erfolgreiche Bewerbung:
Sie möchten den nächsten Entwicklungsschritt in Ihrem Job machen, stecken jedoch aktuell auf der Karriereleiter fest? Mit den richtigen Strategien können Sie zum Sprung auf der Karriereleiter ansetzen:
Online-Trainingstools sind eine feine Sache – aber kann man damit menschliche Interaktion üben? Google bietet seit kurzem mit „interview warmup“ ein solches KI-basiertes Werkzeug an. Wir haben es für Sie getestet:
