Im Rahmen unserer Serie Erfolgsgeschichten hat Frau Dr.-Ing. Katharina Knaisch mit Herrn Armin Harbrecht ein Interview zum Thema „Erfolgsfaktor Mensch“ geführt. Der Diplom-Wirtschaftsingenieur ist Mitgründer und Geschäftsführer der IT-Sicherheitsberatung aramido GmbH. Ein sogenannter White-Hat-Hacker mit einem Faible für ferne Inseln.
Sie sind im Auswahlprozess bei einem interessanten Unternehmen und haben es schließlich bis zum Vorstellungsgespräch geschafft – herzlichen Glückwunsch! Nun gilt es Ruhe zu bewahren und sich gut vorzubereiten, um die Gesprächspartner im Interview zu überzeugen.
Die richtigen Talente zu finden und zu gewinnen ist schon eine Herausforderung für sich. Aber diese dann auch langfristig im Unternehmen zu halten, ist eine ganz andere Aufgabe.
Unternehmen, die sich durch einen hohen Grad an Diversität auszeichnen, oftmals überdurchschnittlich profitabel sind. Das zeigen mehrere Studien auf. Dennoch liegt der Anteil weiblicher Führungskräfte in Deutschland bei mageren 29% (Quelle). Zeit, das zu ändern! Mit diesen Tipps können Frauen sich positionieren und ihre Ambitionen verwirklichen:
Im Rahmen unserer Serie Erfolgsgeschichten hat Frau Dr.-Ing. Katharina Knaisch mit Herrn Klaus F. Jaenecke ein Interview zum Thema „Erfolgsfaktor Mensch“ geführt. Herr Klaus F. Jaenecke ist Aufsichtsratsvorsitzender der Hansgrohe SE, zudem Vorstandsvorsitzender von ArMiD, (Aufsichtsräte Mittelstand in Deutschland e.V.) und Aufsichtsratsvorsitzender der Ringmetall SE – kurzum ein Business Allrounder, ein Kosmopolit und obendrein ein leidenschaftlicher Brückenbauer.
Sie sind bereit für Ihren nächsten Karrieresprung, aber der Anruf eines Headhunters bleibt aus? Oder haben Sie es schließlich geschafft, sichtbar für einen Headhunter zu werden, wissen aber nicht, wie Sie sich im ersten Gespräch verhalten sollen?
Im Folgenden haben wir nützliche Tipps zusammengefasst, wie Sie für Headhunter sichtbarer werden und wie Sie dann im Gespräch überzeugen.
Das Suchen und Finden von Kandidaten ist nicht immer einfach. Nach mehreren Bewerbungsgesprächen und Assessments haben Sie nun doch das ideale Match gefunden. Herzlichen Glückwunsch! Freude – vielleicht auch dezente Euphorie – macht sich breit! Sie unterbreiten dem Kandidaten oder der Kandidatin ein Angebot in Erwartung, dass Sie bald einen neuen Mitarbeitenden an Bord holen.
Doch unerwartet erhalten Sie eine Absage vom Kandidaten. Was ist passiert? Welche Gründe haben ihn oder sie zu diesem Schritt veranlasst?
Im Rahmen unserer Serie Erfolgsgeschichten haben wir mit Herrn Dr. Roman Glaser ein Interview zum Thema „Erfolgsfaktor Mensch“ geführt. Herr Dr. Glaser ist Präsident des Baden-Württembergischen Genossenschaftsverbands (BWGV) und Repräsentant von rund 750 Genossenschaften im Südwesten.
Distance Leadership, Hybrid Work, Workation – Buzz-Words, die zwischenzeitlich nach Covid & Co. einen wesentlichen Einfluss auf unseren Arbeitsalltag haben. Das Führen von virtuellen Teams erfordert besondere Fähigkeiten und Strategien, um sicherzustellen, dass die Teammitglieder effektiv kommunizieren und zusammenarbeiten können.
Wie überzeuge ich mein Team trotz hybrider oder virtueller Präsenz, wie organisiere ich Teamwork? Lassen Sie uns einen Blick hinter die Fassade werfen.
Chat GPT, der Chat-Bot mit künstlicher Intelligenz, ist derzeit in aller Munde. Der Bot von OpenAI antwortet im Chat-Format auch auf komplexe Fragen, verfasst ganze Referate oder Abhandlungen. Auch im Recruiting kann Chat GPT eingesetzt werden und beim Active Sourcing von Talenten unterstützen.
Wir geben Ihnen einen Überblick über Einsatzmöglichkeiten und Grenzen von Chat GPT im Recruiting.
In Zeiten von Jobbörsen und Karrierenetzwerken wie LinkedIn und Xing scheint es fast so, als ob Initiativbewerbungen überflüssig geworden sind. Doch stimmt das wirklich?
Es ist Montagmorgen – einer Ihrer Mitarbeitenden fährt auf den Firmenparkplatz, steigt miesepetrig aus und lässt seine demotivierende Stimmung direkt an seinem Kollegen aus. Nur schlecht gelaunt oder steckt doch mehr dahinter?
Die zunehmende Digitalisierung von Arbeitsprozessen und die Pandemie haben die Arbeitswelt in den letzten Jahren stark gewandelt. Vor allem die virtuelle Präsenz hat die Verschmelzung von Arbeit und Privatleben sehr beeinflusst. Doch wie steht es um den Trend „Workation“ und was gilt es als Arbeitgeber zu beachten?
Sie haben die Gesprächsrunden gemeistert, ihre Gesprächspartner überzeugt und nun einen unterschriftsreifen Vertrag vorliegen. Um sicher zu sein, dass Sie den richtigen Job annehmen, sollten Sie die folgenden Fehler vermeiden:
Der ewige Kampf um Talente! Seit Jahren sind Themen wie Fachkräftemangel und Arbeitnehmermarkt immer wieder im Fokus. Unternehmen konkurrieren und Arbeitnehmer haben die Wahl.
