Mitarbeitergespräche sind eine wertvolle Gelegenheit, um Rückmeldungen zu erhalten, Ziele zu setzen und die eigene Karriereentwicklung zu besprechen. Damit diese Gespräche erfolgreich verlaufen, ist eine gute Vorbereitung entscheidend. Hier sind vier Tipps, die Kandidaten helfen können, das Beste aus ihren Mitarbeitergesprächen herauszuholen:

Eine Lücke im Lebenslauf kann bei Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen ein sensibles Thema sein. Es ist jedoch möglich, diese Phase überzeugend und authentisch darzustellen, sodass sie nicht negativ ins Gewicht fällt. Wichtig ist es, mit Lücken im Lebenslauf offen und ehrlich umzugehen. Empfindlich reagieren Personaler dagegen beim Kaschieren oder Täuschen, etwa durch unpräzise Angaben bei Beschäftigungszeiten.

Dass Unternehmen mit diversen Teams erfolgreicher sind, haben zwischenzeitlich mehrere Studien gezeigt, so zum Beispiel auch der Gender Diversity Index von BCG. Dennoch liegt der Anteil weiblicher Führungskräfte in Deutschland bei mageren 29%. Zeit, das zu ändern! Mit diesen Tipps können Frauen sich positionieren und ihre Ambitionen verwirklichen:

Erfolg ist nicht immer eine geradlinige Reise nach oben. Was Sie tun können, wenn es einmal nicht mehr weiter geht, und wie Sie die Karrierekante umgehen können, lesen Sie hier:

In Bewerbungsgesprächen werden nicht nur Kompetenzen und Erfahrungen abgefragt, sondern auch die Reaktion der Bewerber auf unerwartete Situationen getestet. Doch wie reagiert man souverän auf solche ungewöhnlichen Fragen? In diesem Artikel stellen wir ein paar Fragen vor und geben wertvolle Empfehlungen, wie Sie ihnen am besten begegnen.

Künstliche Intelligenz ist zwischenzeitlich in unserem Alltag angekommen und unterstützt uns in vielerlei Hinsicht – so auch bei der Jobsuche. Wir stellen Ihnen vor, wie Sie KI sinnvoll im Bewerbungsprozess einsetzen können und zeigen auf, welche potenziellen Fallstricke Sie beim Einsatz von KI im Hinterkopf behalten sollten.

In der Hektik des Arbeitsalltags kann ein unübersichtlicher Schreibtisch schnell zur Herausforderung werden. Zwischen Papierstapeln, Stiften und unerledigten Aufgaben droht nicht nur der Überblick verlorenzugehen, sondern auch der Stresspegel zu steigen. Doch zum Glück gibt es eine Lösung: die bewährte 5S-Methode – ein strukturiertes System, das Ihnen hilft, Ordnung zu schaffen und effizienter zu arbeiten.

Sie sind schon eine Weile in Ihrem Unternehmen tätig und spüren, dass es an der Zeit ist, die nächste Stufe auf der Karriereleiter zu erklimmen. Aber wie schaffen Sie diesen beruflichen Fortschritt? Hier sind 6 wesentliche Strategien, die Ihnen dabei helfen können:

In einer Welt, die von ständiger Erreichbarkeit, Mobilität und Flexibilität geprägt ist, verschwimmen die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben zunehmend. Die permanente Jagd nach Effizienz und Schnelligkeit kann uns in einen Strudel aus Stress und Unzufriedenheit ziehen. Doch wie können wir dem Entgegenwirken und unsere innere Widerstandskraft stärken? Hier sind einige konkrete Maßnahmen:

Endlich haben Sie die Zusage zu Ihrem Wunsch-Job erhalten – die Vorfreude ist groß, aber die Unsicherheit vor dem ersten Tag ebenfalls. Wie werde ich aufgenommen? Was ziehe ich an?
Unsere fünf Tipps für die ersten 100 Tage helfen, diese Fragen zu beantworten und einen nachhaltigen Eindruck zu hinterlassen.

Mit dem bevorstehenden Abschluss des Jahres bietet sich Ihnen eine einzigartige Gelegenheit, eine fundierte Rückschau auf Ihr Arbeitsjahr zu werfen. Sind Sie zufrieden mit Ihrer beruflichen Entwicklung? Haben Sie die gesetzten Ziele erreicht und die gewünschten Erfolge erzielt?

In einer Welt, in der Effizienz und Erfolg Hand in Hand gehen, ist es für Unternehmen und Einzelpersonen gleichermaßen entscheidend, ihre Produktivität auf höchstem Niveau zu halten. Heute möchten wir Ihnen einige bewährte Strategien vorstellen, die helfen können, den Arbeitsalltag besser zu meistern:

Ein neuer Job bringt stets Aufregung und Herausforderungen mit sich. Nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch folgt die Freude über die Zusage – doch wie gelingt es, diese Euphorie auch in den ersten 100 Tagen aufrechtzuerhalten? Im Folgenden sind einige erprobte Techniken für einen reibungslosen Einstieg.

In der heutigen Zeit sind Videokonferenz ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitswelt. Durch die Routine und die tägliche Nutzung schleifen sich jedoch auch Nachlässigkeiten und Eigenheiten ein, die im Jobinterview zum Nachteil werden können.
Wir teilen mit Ihnen vor diesem Hintergrund eine kurze Checkliste, sodass Sie vor dem nächsten Bewerbungsgespräch prüfen können, ob auch wirklich alles passt.

Im Durchschnitt bleiben Arbeitnehmer etwa elf Jahre bei ihrem Arbeitgeber. Es gibt jedoch verschiedene Gründe für eine Trennung: einen Jobwechsel, neue Perspektiven und einen Aufstieg auf der Karriereleiter, den Eintritt in den Ruhestand oder eine berufliche Auszeit.

Unabhängig vom Grund des Abschieds sollte stets ein respektvoller und harmonischer Abschied im Fokus stehen. Selbst wenn die Vergangenheit nicht immer reibungslos war, ist der Abschiedszeitpunkt nicht für Abrechnungen geeignet. Denn man trifft sich bekanntlich oft zweimal im Leben.

Die Jobsuche kann eine anspruchsvolle Reise sein, die mitunter Frustration hervorruft, besonders wenn trotz intensiver Bemühungen die erhofften Erfolge ausbleiben. In solchen Momenten fühlt es sich an, als würden Ihre Bewerbungen im digitalen Äther verschwinden und Ihre Anstrengungen vergeblich sein. Doch anstatt in Unsicherheit zu verharren und weiterhin Bewerbungen ohne klare Strategie zu versenden, ist es klüger, die Gründe dahinter zu beleuchten. Eine zielgerichtete Diagnose kann Ihre Erfolgsaussichten spürbar steigern.

Sie stehen an einem entscheidenden Punkt in Ihrem Leben, denn Sie fragen sich, ob es an der Zeit ist, einen neuen Job zu suchen. Eine aktuelle Forsa-Studie zeigt, dass knapp 40 % der Arbeitnehmer:innen im DACH-Raum in diesem Jahr mit dem Gedanken spielen, den Arbeitsplatz zu wechseln oder sogar bereits konkrete Schritte in diese Richtung unternommen haben.
Wir geben Tipps, worauf Sie bei einem Jobwechsel achten sollten und wie Sie die richtige Entscheidung treffen können.

Eine typische Jobsuche ist mühsam: interessante Arbeitgeber recherchieren, Stellenangebote finden, Lebenslauf erstellen und Zeugnisse zusammensuchen und Bewerbungsunterlagen einreichen.

Wieso aber nicht auch einfach die Möglichkeit nutzen, von Recruitern, Personalern und Personalberatungen gefunden zu werden?

Kontinuierlich die Karriereleiter hinaufklettern, das gesamte Berufsleben über in einen Job tätig sein – diese beruflichen Vorstellungen haben häufig ausgedient.

Gerade in Zeiten einer Arbeitswelt, die von Digitalisierung und KI geprägt ist und die immer dynamischer wird, wagen immer mehr Menschen einen beruflichen Quereinstieg.

Personalberater, oft auch Headhunter genannt, handeln in der Regel im Auftrag eines Unternehmens und suchen für dieses Unternehmen nach hochqualifizierten Fach- und Führungskräften.
Das Problem daran: Die Berufsbezeichnung „Headhunter“ ist nicht geschützt. Entsprechend gibt es auch einige schwarze Schafe in der Branche. Wie also können Sie unseriöse Headhunter erkennen? In der Tat gibt es ein paar Indizien, die es zu prüfen gilt:

Unzufriedenheit im aktuellen Job, keine Perspektive auf eine persönliche Weiterentwicklung oder schlichtweg der Wunsch, neue Erfahrungen zu sammeln – die Gründe für einen Jobwechsel aus der Festanstellung heraus sind vielfältig.
Wer sich aus ungekündigtem Arbeitsverhältnis bewirbt, hat keine Not, kann seinen Marktwert testen und in aller Ruhe das beste Angebot auswählen.

Wie Albert Einstein schon sagte: Wer noch nie einen Fehler gemacht hat, hat sich noch nie an etwas Neuem versucht.

Fehler machen ist menschlich. Und gerade im Laufe der Karriere wird neues Terrain beschritten, neue Themenbereiche erarbeitet und der Horizont erweitert. Gerade dann passieren Fehler.
Allerdings kann man aus Fehlern lernen. Deshalb stellen wir Ihnen hier die häufigsten Karrierefehler vor und was Sie tun können, um sie zu vermeiden:

In Ihrem Berufsleben begegnen Ihnen Gehaltsverhandlungen immer wieder: Im Vorstellungsgespräch, beim Mitarbeitergespräch, bei neuen Aufgaben oder bei einer Beförderung. Wir geben Ihnen Tipps und Tricks, wie Sie sich optimal auf das Verhandlungsgespräch vorbereiten und wie Sie so Ihren Chef überzeugen können.

Obwohl in den vergangenen Jahren die berufliche Kommunikation durch viele Kollaborations-Tools und Videokonferenzen erweitert wurde, nimmt von Jahr zu Jahr die durchschnittliche Zahl der täglichen E-Mails zu.
In unserem kleinen E-Mail Knigge geben wir Ihnen deshalb Tipps, wie Ihre Business-Mails gut beim Empfänger ankommen.

Sie sind im Auswahlprozess bei einem interessanten Unternehmen und haben es schließlich bis zum Vorstellungsgespräch geschafft – herzlichen Glückwunsch! Nun gilt es Ruhe zu bewahren und sich gut vorzubereiten, um die Gesprächspartner im Interview zu überzeugen.

Unternehmen, die sich durch einen hohen Grad an Diversität auszeichnen, oftmals überdurchschnittlich profitabel sind. Das zeigen mehrere Studien auf. Dennoch liegt der Anteil weiblicher Führungskräfte in Deutschland bei mageren 29% (Quelle). Zeit, das zu ändern! Mit diesen Tipps können Frauen sich positionieren und ihre Ambitionen verwirklichen:

Sie sind bereit für Ihren nächsten Karrieresprung, aber der Anruf eines Headhunters bleibt aus? Oder haben Sie es schließlich geschafft, sichtbar für einen Headhunter zu werden, wissen aber nicht, wie Sie sich im ersten Gespräch verhalten sollen?
Im Folgenden haben wir nützliche Tipps zusammengefasst, wie Sie für Headhunter sichtbarer werden und wie Sie dann im Gespräch überzeugen.

In Zeiten von Jobbörsen und Karrierenetzwerken wie LinkedIn und Xing scheint es fast so, als ob Initiativbewerbungen überflüssig geworden sind. Doch stimmt das wirklich?

Sie haben die Gesprächsrunden gemeistert, ihre Gesprächspartner überzeugt und nun einen unterschriftsreifen Vertrag vorliegen. Um sicher zu sein, dass Sie den richtigen Job annehmen, sollten Sie die folgenden Fehler vermeiden:

Sie sind im Auswahlprozess bei einem interessanten Unternehmen und haben es schließlich bis zum Vorstellungsgespräch geschafft – herzlichen Glückwunsch!
Im Gespräch selbst lauern jedoch einige Hürden. Mit unbedachten Fragen oder Antworten können Sie sich schnell den Weg zum Vertragsangebot versperren. Deshalb sollten Sie beispielsweise diese Sätze im Jobinterview nicht sagen:

Blind Signing – immer mehr Kandidaten unterschreiben einen neuen Arbeitsvertrag unüberlegt oder übereilt und treten den neuen Job trotz Zweifel an. Im neuen Job angekommen, müssen die Kandidaten dann nach kurzer Zeit feststellen, dass ihre Vorstellungen und Wünsche nicht zu der neuen Aufgabe, zum neuen Unternehmen passt.
Doch wie kann man als Jobwechsler sicherstellen, dass der angebotene Job und die Unternehmenskultur zu einem passt?

Wanted – guter Mitarbeiter gesucht! Heutzutage werden Fachkräfte händeringend gesucht – Jobangebote gibt`s fast wie Sand am Meer. Also nichts überstürzen! Prüfen Sie genau, ob das wirklich der richtige Job für Sie ist.

Täglich hinterlassen wir neue digitale Spuren, die auch für unseren beruflichen Werdegang wichtig sind. Oh, private Partybilder! Im schlimmsten Fall heißt es goodbye Traumjob. Damit es keine unschönen Überraschungen gibt – die Not-To-Do-Liste:

Unzählige E-Mails im Postfach, ein Berg voll unerledigter Aufgaben und ständig diese Überstunden. Klar, das liegt am schlechten Zeitmanagement. Wohl eher nicht, denn Zeit lässt sich nicht managen – jeder Tag hat 24 Stunden oder 1.440 Minuten, egal ob man ihn managt oder nicht. Selbstmanagement heißt die Lösung! Hier ein Blick auf vier unterschiedliche Methoden:

Tief ein- und ausatmen. Es ist vollkommen normal, vor einem Vorstellungsgespräch aufgeregt zu sein – keine Panik. Gut vorbereitet? Dann können Sie zeigen, wer Sie sind.

Ein lückenloser Lebenslauf gilt als Ausweis von Arbeitsmotivation, Solidität und Verlässlichkeit. Beschäftigungslose Zeiten von mehr als zwei Monaten sind dagegen ein Manko: Sie gelten heute zwar nicht mehr als anrüchig, wollen aber begründet sein.

Arbeitgeber erhalten auf Stellenausschreibung oft sehr viele Bewerbungen. Für welche Person würden Sie sich entscheiden? Genau, für die, die Ihnen die Arbeit leicht macht und auf den ersten Blick ein passendes Profil vermittelt. Hier finden Sie unser kleines 1 x 1 für eine erfolgreiche Bewerbung:

Sie möchten den nächsten Entwicklungsschritt in Ihrem Job machen, stecken jedoch aktuell auf der Karriereleiter fest? Mit den richtigen Strategien können Sie zum Sprung auf der Karriereleiter ansetzen:

Online-Trainingstools sind eine feine Sache – aber kann man damit menschliche Interaktion üben? Google bietet seit kurzem mit „interview warmup“ ein solches KI-basiertes Werkzeug an. Wir haben es für Sie getestet:

Erfolg stärkt das Selbstwertgefühl und beflügelt den Karriereturbo. Doch die wenigsten Karrieren laufen gradlinig steil nach oben. Was Sie tun können, wenn es einmal nicht mehr weitergeht, und wie Sie die Karrierekante umgehen können, lesen Sie hier:

Eine gute Gesprächsatmosphäre ist die halbe Miete – auch Recruiter sind Menschen und hören auf ihr Bauchgefühl. Denn Persönlichkeit entscheidet mehr als Qualifikation. Aufgepasst: Mit diesen 5 Faustregeln meistern Sie jedes Vorstellungsgespräch:

Mit wenigen Klicks auf dem Smartphone den Traumjob landen – was früher unvorstellbar war, ist heute Realität.

Worauf muss ich bei einer Online-Bewerbung achten? Welche Informationen kommen in den Lebenslauf? Bild oder doch kein Bild? Und wie kann ich mich über meine Bewerbung hinaus für Personaler positionieren?

Unsere Karriere-Tipps geben Ihnen einen Überblick der aktuellen Trends und helfen Ihnen, mit Ihrer Bewerbung zu glänzen.

Was tun, wenn der Headhunter nicht anruft? Wie Sie sichtbarer werden und so Headhunter auf sich aufmerksam machen können – wir haben ein paar nützliche Tipps zusammengefasst: